Descripción

La asignatura de Derecho del Trabajo, se centra en el estudio de las principales instituciones jurídicas reguladoras de la relación laboral, estudiando en primer lugar, las fuentes del ordenamiento jurídico-laboral, para después analizar en profundidad todas las materias relacionadas con el contrato de trabajo: sujetos, derechos y deberes de empresarios y trabajadores, condiciones laborales de los mismos y extinción del vínculo contractual.

De esta manera, la asignatura constituye la base para el estudio posterior de las relaciones laborales colectivas (Derecho Sindical) así como del resto del ordenamiento social (Derecho de la Protección Social, Administración Sociolaboral, Derecho Procesal Laboral, y el Régimen Jurídico y Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa).

Objetivo general

• Conocer el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico-laboral
• Estudiar y comprender el funcionamiento de las instituciones jurídico-laborales en la legislación laboral vigente
• Conocer los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados por los tribunales

Objetivos específicos o competenciales

Superada la asignatura de Derecho del Trabajo el estudiante deberá ser capaz de :

• Resolver los conflictos entre las distintas fuentes del ordenamiento jurídico laboral
• Identificar la figura del trabajador y empleador en el ámbito de las relaciones laborales así como el uso fraudulento de las mismas
• Utilizar correctamente las distintas modalidades del contrato de trabajo
• Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en sus relaciones individuales
• Optimizar los recursos de la empresa en materia salarial y de tiempo de trabajo
• Coordinar los procesos que conllevan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores
• Dirigir y gestionar los despidos de los trabajadores así como los procesos de reestructuración de plantilla fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Manejar bases de datos y sistemas informáticos para la búsqueda de información (legislación, convenios, jurisprudencia, formularios, bibliografía)
• Argumentar y debatir acerca de las normas e instituciones laborales y sociales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
• Adaptarse a las nuevas situaciones de la realidad social, relacionadas con el Derecho del Trabajo
• Redactar todo tipo de escritos utilizando con rigor los términos jurídico-laborales
• Asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones que afecten a las relaciones laborales individuales

Metodología

El diseño de la formación está orientado a alcanzar los objetivos y competencias señalados en el apartado anterior. En consonancia con ello, el aprendizaje de esta asignatura combina la formación teórica con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, tras el estudio de las unidades didácticas correspondientes, el estudiante deberá realizar una serie de actividades didácticas que desarrollarán su capacidad de análisis, comprensión y resolución.

Dedicación Requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras que la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

Tutorías

Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y/o del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías disponibles en el Aula Virtual.

No obstante, está a disposición de los estudiantes un horario de tutorías telefónicas o consultas mediante correo electrónico.

Se quiere destacar la importancia de los foros como principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros del aula, además de ser una herramienta primordial para el intercambio de conocimientos, facilitando así, el aprendizaje de los conceptos asociados a la asignatura.

La participación en las tutorías, que serán adaptadas en función de las características y necesidades de cada estudiante, también es muy recomendable. Estas sesiones de tutorización se realizarán prioritariamente utilizando los foros virtuales o el teléfono.

A continuación se recogen diferentes recursos de apoyo para la metodología de la asignatura:

Aula Virtual: Por medio del aula el estudiante se puede comunicar a cualquier hora con su profesor y con su compañeros.

Secondlife: UDIMA, en su ánimo de dar una formación de calidad y actualizada a las nuevas tecnologías, dispone de una isla en Secondlife para realizar distintas actividades on-line.

Materiales didácticos

Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versara el examen final, se proporcionará al estudiante un manual* constituido por unidades didácticas, que se corresponden con la descripción de contenidos de la asignatura. Este manual podrá tener diferentes formatos dependiendo de la asignatura.

La bibliografía recomendada y los materiales complementarios asociados al desarrollo de cada asignatura serán facilitados en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de las unidades didácticas.

La UDIMA también cuenta con múltiples recursos para el aprendizaje de sus estudiantes, como pueden ser:

Librería Virtual e-brary: Nuestros alumnos tienen a su disposición una librería virtual con más de 65.000 títulos.

Youtube: UDIMA dispone de su propio canal donde los profesores pueden colgar vídeos interesantes para la formación de los estudiantes.
(www.youtube.com/universidadudima)

Manual enviado en el curso 2008/2009:
"Derecho del Trabajo". Editorial: UDIMA (2009)

Contenidos del Manual:
Unidad 1.	Los efectos constitutivo y regulador del contrato de trabajo; las fuentes de las relaciones laborales
Unidad 2.	El trabajador
Unidad 3.	El empleador y la empresa
Unidad 4.	La celebración del contrato de trabajo y el ingreso del trabajador en la empresa
Unidad 5.	Derechos y deberes laborales; el poder de dirección del empresario
Unidad 6.	El deber de protección; la prevención de los riesgos laborales
Unidad 7.	El salario
Unidad 8.	El tiempo de trabajo
Unidad 9.	Novación y suspensión del contrato de trabajo
Unidad 10.	La extinción del contrato de trabajo

Sistema de evaluación

El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA contempla la realización de diferentes tipos de actividades de evaluación y aprendizaje. El criterio de valoración establecido se detalla a continuación: