Derecho Sindical

Código Asignatura:
1172
Nº Créditos ECTS:
6
Duración:
Semestral
Idioma:
Castellano
Plan de estudios:
Profesor(es):

Descripción

La asignatura de Derecho Sindical constituye una rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y el derecho de huelga. El conocimiento de esta asignatura es importante para el estudiante de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, puesto que es necesario que tenga una visión de la libertad sindical que el ordenamiento jurídico español establece. Al señalar el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas para la defensa de los intereses del trabajo asalariado y el derechos de huelga.

Antes de matricular la asignatura, verifique los posibles requisitos que pueda tener dentro de su plan. Esta información la encontrará en la pestaña "Plan de estudios" del plan correspondiente.

Competencias generales

  • Conocer las fuentes el Derecho Sindical y la estructuración sistemática de sus cuerpos normativos.
  • Manejar el lenguaje técnico jurídico del Derecho Sindical.
  • Comprender las principales instituciones jurídicas que aglutina el Derecho Sindical.
  • Interpretar críticamente las normas que regulan los derechos de los trabajadores y empresarios en sus relaciones colectivas, a través de los convenios colectivos.
  • Conocer las principales decisiones de la jurisprudencia en relación a la libertad sindical y el derecho a huelga.
  • Alcanzar las capacidad de argumentar y debatir oralmente acerca de las normas e instituciones del Derecho Sindical.
  • Ejercitar la capacidad de argumentar y debatir oralmente acerca de las normas e instituciones sindicales, en el seno de equipos o grupos de trabajo.
  • Redactar escritos jurídicos relacionados con el contenido de las instituciones sindicales como estímulo de la creatividad personal.

Competencias específicas

  • Conocer las organizaciones profesionales y la libertad sindical.
  • Comprender la tutela judicial de la libertad sindical.
  • Identificar los conflictos colectivos y los procedimientos de solución.
  • Comprender la huelga, el cierre patronal, la negociación colectiva y el convenio colectivo de eficacia general.
  • Diferenciar la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (delegados de personal y comités de empresa) y en el espacio comunitario.
  • Conocer las secciones y los delegados sindicales.

Metodología

La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia.

Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.

Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades de evaluación continua y aprendizaje", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.

Dedicación requerida

Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 60 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 75 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 15 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.

Tutorías

Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y/o del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías disponibles en el Aula Virtual.

No obstante, está a disposición de los estudiantes un horario de tutorías telefónicas o consultas mediante correo electrónico.

Se quiere destacar la importancia de los foros como principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros del aula, además de ser una herramienta primordial para el intercambio de conocimientos, facilitando así el aprendizaje de los conceptos asociados a la asignatura.

La participación en las tutorías, que serán adaptadas en función de las características y necesidades de cada estudiante, también es muy recomendable. Estas sesiones de tutorización se realizarán prioritariamente utilizando los foros virtuales o el teléfono.

A continuación se recogen diferentes recursos de apoyo para la metodología de la asignatura:

Aula Virtual: Por medio del aula el estudiante se puede comunicar a cualquier hora con su profesor y con sus compañeros.

Materiales didácticos

Para el desarrollo del aprendizaje teórico, sobre el que versará el examen final, se proporcionará al estudiante un manual constituido por unidades didácticas, que se corresponden con la descripción de contenidos de la asignatura. Este manual podrá tener diferentes formatos dependiendo de la asignatura.

La bibliografía recomendada y los materiales complementarios asociados al desarrollo de cada asignatura serán facilitados en el Aula Virtual al hilo del desarrollo de las unidades didácticas.

La UDIMA también cuenta con múltiples recursos para el aprendizaje de sus estudiantes, como pueden ser:

Librería Virtual e-brary: Nuestros alumnos tienen a su disposición una librería virtual con más de 65.000 títulos.

Youtube: UDIMA dispone de su propio canal donde los profesores pueden colgar vídeos interesantes para la formación de los estudiantes.
(www.youtube.com/universidadudima)

Manual de la asignatura:
Palomeque López, M. (2013). "Manual de Derecho Sindical". Madrid. Editorial CEF.

Contenidos de la asignatura

Unidad 1. El sistema constitucional de relaciones sindicales. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales
Unidad 2. La libertad sindical y su tutela jurídica
Unidad 3. Los conflictos colectivos de trabajo y los procedimientos para su solución
Unidad 4. La huelga y el derecho de huelga
Unidad 5. Medidas de conflicto a disposición de los empresarios. El cierre patronal
Unidad 6. La negociación colectiva
Unidad 7. El convenio colectivo de eficacia general
Unidad 8. La representación unitaria de los trabajadores en los centros de trabajo: delegados de personal, comités de empresa
 y órganos de representación en las Administraciones Públicas.
Unidad 9. La representación sindical de los trabajadores en los centros de trabajo: secciones y delegados sindicales
Unidad 10. La representación de los trabajadores en el espacio europeo

Sistema de evaluación

El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA contempla la realización de diferentes tipos de actividades de evaluación y aprendizaje. El criterio de valoración establecido se detalla a continuación:

Actividades de aprendizaje
10%
Controles
10%
Actividades de Evaluación Continua (AEC)
20%
Examen final presencial
60%
TOTAL 100%