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Especialista en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Presentación

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, y la dificultad de implantar la igualdad real ha sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad entre los sexos surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de igualdad. Aquellas se crean de la base que existe una discriminación cuyo origen es el sexo, en la medida que en todas las sociedades patriarcales los hombres han ostentado el poder y las mujeres han tenido una situación de inferioridad. La pertenencia a uno u otro sexo ha condicionado la vida tanto de las mujeres como de los hombres. Lamentablemente, el solo hecho de ser mujer la coloca en un grado de inferioridad en relación a aquel.

El curso aportará los principios conceptuales, normativos e instrumentales básicos para poder no solo comprender la dimensión y el impacto sobre la vida de las personas en general y el de las mujeres en particular que tiene el sistema de géneros, sino también para conocer con qué herramientas, legales y técnicas, se cuenta para diseñar, implementar y evaluar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos y en la Empresa. Con todo ello el alumnado adquirirá las competencias para desempeñar su papel como especialista en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los Recursos Humanos y en la Empresa.

Dirigido a

Personas tituladas universitarias, diplomadas o el estudiantado interesado en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las relaciones laborales, y que requieran conocer, reciclar y ajustar sus conocimientos en dicho ámbito; con el fin de comprender las claves, los instrumentos y los conceptos que les faciliten implementar el mainstreaming de género y la normativa vigente en cualquiera de las actuaciones derivadas de su actividad.

Así como aquellas personas profesionales de diferentes administraciones o empresas que precisen adquirir habilidades y competencias en implantación de medidas de igualdad de género.

Documentación requerida

Las personas que estén en posesión de un Título universitario de Licenciado o Graduado, deberán aportar fotocopia compulsada del mismo para poder matricularse.

Las personas, que estén estudiando cualquier titulación, deberán aportar para la matricula, una certificación académica donde consten las asignaturas superadas del plan de estudios.

Programa

Este programa formativo está compuesto por un módulo formativo, que consta de 10 créditos ECTS y tiene una duración estimada de 4 meses. La estimación de horas de estudio es de 25 h por 1 Crédito ECTS.

La resolución de las actividades didácticas propuestas en cada una de las unidades es imprescindible para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos y además permitirá al profesorado evaluar los avances realizados por el estudiantado a lo largo de la asignatura. Finalmente, se incentivará y evaluará la participación en foros y debates como forma de trabajo en equipo y motivación para expresarse de forma apropiada.

Semestre Código Módulos Créditos Duración
Primer Semestre Especialista en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 10 4 meses
Total 10 4 meses

A continuación se describen las principales características del módulo asociado al presente programa formativo:

Especialista en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Aplicación práctica en la gestión de los Recursos Humanos y en la Empresa.

El módulo tiene por objeto, por una parte, el estudio general de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por otra, comprender el binomio “igualdad y no discriminación en las relaciones laborales”, a través de los siguientes aspectos:

  • La mujer y el derecho: una perspectiva histórica.
  • El principio constitucional de igualdad.
  • La igualdad de trato entre hombres y mujeres en la Unión Europea.
  • Paridad en la representación política y leyes electorales.
  • Aspectos procesales de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
  • Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Los principios de igualdad y conciliación en el empleo público.
  • El deber de negociar planes de igualdad.
  • El distintivo empresarial en materia de igualdad.
  • La lucha contra la violencia de género, acoso laboral y sexual.

Material Didáctico

El módulo formativo dispone de un manual en el que figuran las unidades didácticas objetivo de estudio. Igualmente se facilita el acceso a las normas generales de mayor aplicación en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se accede a esta obra a través del enlace a CefLegal que aparece en las Aulas Virtuales.

La bibliografía y los materiales complementarios asociados al desarrollo del estudio serán facilitados y estarán disponibles en la biblioteca del Aula Virtual.

También se pondrá a disposición del estudiantado la bibliografía recomendada, no evaluable, la cual estará disponible en el aula en una base de datos elaborada para tal efecto.

Sistema de enseñanza

El presente programa formativo se imparte en la modalidad de enseñanza a distancia a través del Aula Virtual de UDIMA.

Para la obtención del Diploma acreditativo el estudiantado debe superar todas las pruebas de evaluación propuestas durante el período académico y superar un examen final presencial, para el que tendrá 2 convocatorias consecutivas a la fecha de inicio del curso.

El examen presencial se realizara en fin de semana, pudiéndose presentar en las ciudades de Alicante, Aranda de Duero, Barcelona, Bilbao, Collado Villalba, Cordoba, La Coruña, Las Palmas, Madrid, Málaga, Mérida, Oviedo, Palma de Mallorca, Sevilla, Tenerife, Valencia, Vigo y Zaragoza. También contamos con sedes fuera de España, puede consultarlas en este enlace.

La metodología de estudio de las diferentes asignaturas se realizará mediante unidades teórico-prácticas, en las cuales se presentan los conceptos y resultados más importantes asociados a cada una de los temas contemplados que el estudiantado debe estudiar de forma obligada. En las unidades didácticas se encontrarán ejemplos y ejercicios resueltos, así como actividades de evaluación y aprendizaje que el estudiantado debe resolver de forma individual. Adicionalmente, se facilitará la bibliografía de referencia, complementaria y adicional a los aspectos desarrollados en cada unidad para que el estudiantado pueda profundizar en aquellos temas en los cuales tenga mayor interés.

Duración, Plazos de matrícula y Fechas de inicio

El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Los cursos inician en: marzo y octubre de cada año.

La duración del programa formativo es de 4 meses. Para la superación del examen final presencial existirán únicamente 2 convocatorias consecutivas a la fecha de inicio del curso, como se detalla a continuación:

Fecha de inicio Primera convocatoria Segunda convocatoria
5 de Octubre Febrero Julio
7 de Marzo Julio Septiembre

Precio y formas de pago

El precio por crédito ECTS para el curso 2015/2016 será de 76 €.

Créditos Pago único (*) Pago aplazado (**)
10 ECTS 737,00 € 760 €
(Cuatro mensualidades de 190 €)

(*) Las matriculas abonadas en pago único se beneficiarán de un 3% de descuento en el precio del crédito, incluido en el importe indicado y compatible con el resto de descuentos.

(**) Las matrículas que se formalicen a partir del 16 de octubre/marzo, el pago fraccionado se abonara en 3 plazos.

Existen otros conceptos menores de carácter administrativo como certificados, duplicados... cuyo coste siempre le será comunicado al alumno en el momento que vaya a solicitar el servicio.

Tarifas vigentes para el curso 2015-16.

Conceptos Precio
Expedición de título (*) Sin coste
Certificado Académico Personal 15,00 €
Gastos de envío (fuera de España) consultar

(*) En su momento, se anunciara a los alumnos por el aula virtual las fechas de emisión del título de cada promoción.

  • Solicitud Información
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