Graduação em Ciências do Trabalho e Recursos Humanos

Plano de Estudos

A distribuição de créditos para os estudos de Graduação em Ciências do Trabalho e Recursos Humanos, levando em conta a relação de créditos e tipo de matérias estrutura-se da seguinte maneira:

Tipo de materia Créditos
(T)Formação Básica 60
(B)Obrigatórias 152
(O)Optativas 28
Total 240

Distribuição de disciplinas

O plano de estudos o qual o aluno se propõe constam das seguintes disciplinas e dos créditos (ECTS) correspondentes a cada uma delas, informamos o módulo ao qual o curso e o semestre pertecem.

Curso Cod. Disciplina Tipo ECTS 1S * 2S *
1º 1000 Aprendizagem e Tecnologias da Informação e da Comunicação (**) T 6 X X
1º 1160 Introdução à Psicologia do Trabalho T 6 X X
1º 1161 História Social e Política Contemporâneas T 6 X X
1º 1162 Introdução à Economia (Macro economia e Micro economia) T 6 X X
1º 1212 Introdução ao Direito T 6 X X
1º 1165 Constituição e Ordenamento Jurídico T 6 X X
1º 1166 Gestão da Informação e do Conhecimento T 6 X X
1º 1167 Introdução ao Direito Administrativo T 6 X X
1º 1168 Direito do Trabalho B 6 X X
1º 1169 Organização e Métodos de Trabalho B 6 X X
2º 1170 Introdução à Economia do Trabalho T 6 X
2º 1171 Introdução à Organização e Gestão de Empresas T 6 X X
2º 1172 Direito Sindical B 6 X
2º 1173 Direito Tributário Procedimentos Tributários B 6 X X
2º OPTATIVAS 1 e 2 (Escolher 2 destas 4) O 12
1197 Informática Aplicada X
1198 Inglês X
1107 Sociologia Geral X X
1201 Direito Mercantil Estrutura da Organização Empresarial X
2º 1174 Direito da Proteção Social B 6 X
2º 1175 Teoria da Relações Trabalhistas B 6 X
2º 1176 Auditoria Sócio-trabalhista B 6 X
2º 1177 Estatística Descritiva B 6 X
3º 1178 Administração Sócio-trabalhista B 6
3º 1179 Elementos Básicos da Investigação Social B 6
3º 1180 Comportamento Humano no Trabalho B 6
3º 1181 Regime Jurídico da Prevenção de Riscos Trabalhistas B 6
3º OPTATIVA 3 (Escolher uma entre as que se oferecem no momento) O 6
3º 1182 Sistemas de Valoração de Postos de Trabalho B 5
3º 1183 Mercado de Trabalho e Emprego B 5
3º 1184 Sistemas de Relações Trabalhistas B 5
3º 1185 Direção e Gestão de Pessoal B 5
3º 1186 Direito Tributário: Fiscalização das Pessoas Físicas B 5
3º OPTATIVA 4 (Escolher uma entre as que se oferecem no momento) O 5
4º 1187 Estratégia Empresarial B 5
4º 1188 Direção Estratégica de Recursos Humanos B 5
4º 1189 Direito Processal Trabalhista B 5
4º 1190 Organização da Prevenção na Empresa B 5
4º 1191 Direito Tributário: Fiscalização das Pessoas Jurídicas B 5
4º OPTATIVA 5 (Escolher uma entre as que se oferecem no momento) O 5
4º 1101 Responsabilidade Social Corporativa B 3
4º 1192 Auditoria de Recursos Humanos B 6
4º 1193 Políticas Sócio-trabalhistas B 6
4º 1136 PRÁCTICUM B 9
4º 1196 TRABALHO CONCLUSÃO DE CURSO B 6

(*): Disciplinas oferecidas no primeiro e segundo semestre.

(**): Disciplina obrigatória a ser cursada no primeiro semestre: é prioridade iniciar e familiarizar-se com o sistema de ensino da UDIMA, o qual se adquiere através desta disciplina "Aprendizagem e Tecnologias da Informação e da Comunicação".

Bolsa de optativas

Cod. Disciplina Tipo ECTS
1197 Informática Aplicada O 6
1198 Inglês O 6
1107 Sociologia Geral O 6
1201 Direito Mercantil Estrutura da Organização Empresarial O 6
1200 Recrutamento, Seleção e Formação na Empresa O 6
1202 Direito Comunitário O 6
1067 Normativa Contável Espanhola O 6
1205 Políticas de Igualdade e Integração O 6
1204 História Econômica do Trabalho O 6
1208 Estratégias e Técnicas no Proceso de Negociação O 5
1076 Contabilidade de Sociedades O 5
1042 Criação e Gestão de Empresas O 5
1016 Análise de Estados Financeiros O 5
1210 Técnicas de Análise Estatísticas de Dados Multivariantes O 5
1211 Sistema Retribuitivo na Empresa O 5