Chief Happiness Officer Executive

MÓDULO I: "Introducción al Bienestar" (Víctor Herrera / IEE)
Bienvenida. Pautas generales de la Especialización (fechas cursado, clases, hs esfuerzo participante). Pautas trabajo final. Principios básicos del Bienestar: Introducción al Bienestar Organizacional. Qué es un CHO. Manifiesto de Bienestar.
6 hrs.

MÓDULO II: "La Transformación social como Misión del CHO" (Daniel Cerezo)
Qué es la transformación social. Relación con el mundo del Bienestar. Integración social y equipos conscientes (Del individuo al grupo. Del grupo a la sociedad).
11 hrs.

MÓDULO III: "Bienestar Personal" (Silvia Escribano)
Psicología positiva: Introducción. Antecedentes. La psicología positiva aplicada en las Organizaciones. Felicidad: Orígenes y desarrollo. La felicidad en el trabajo. Bienestar personal: Bienestar psicológico. Emociones y bienestar. Compromiso de bienestar personal (alianzas).
13 hrs.

MÓDULO IV: "Herramientas CHO: la clave del éxito" (Sebastián Lora)
Comunicación asertiva e influencia. Carisma y conexión (lenguaje no verbal). Storytelling. Oratoria digital.
16 hrs.

MÓDULO V: "Desarrollo de habilidades del líder CHO" (Evelyn Silva)
Habilidades del CHO: Iniciativa, creatividad, empatía, orientación al logro, gestión de conflictos.
7 hrs.

MÓDULO VI: "Gerencia de Bienestar" (Andrés Ramirez)
Felicidad y Bienestar. Características de las Organizaciones saludables. El Gerente de Bienestar como educador para la felicidad. (Prácticas promotoras de salud y desarrollo humano). Bienestar como ventaja competitiva.
11 hrs.

MÓDULO VII: "La gestión del Cambio en la era del Bienestar. Diversidad" (Melba Gurrola)
"El papel del cambio en la transformación hacia una cultura de Bienestar Organizacional. Las etapas en el proceso del cambio.
Cómo mejorar el bienestar de los colaboradores y su productividad. 5 claves para lograr una gestión de cambio exitosa.
El impacto del cambio en las personas. Plan de comunicación, implantación evolución y seguimiento.
La importancia de la diversidad da valor a las organizaciones. Integrar y gestionar la diferencia.
Adaptación en la transformación. Beneficios y conclusiones."
14 hrs.

MÓDULO VIII: "Implementación de Bienestar" (José Miguel Caro)
El mundo del Bienestar. Medición de Bienestar: Introducción, diversos enfoques, modelos y herramientas de medición. Diferencia entre Medición de Bienestar y Clima Organizacional. Bienestar en tiempos de crisis.
16 hrs.

MÓDULO IX: "Buenas Prácticas del Modelo de Bienestar" (Paloma Fuentes)
Bienestar Organizacional aplicado: Buenas prácticas y casos de éxito en Europa. Caso de éxito RD: Implementación "Wellness How".
11 hrs.

MÓDULO X: Tendencias: Gestión Humana y Bienestar. (Jaime Ozores)
La gestión de personas en entornos de bienestar. Transformación digital. El nuevo líder empresarial. Big data e inteligencia emocional. Business influencer.
14 hrs.

MÓDULO XI: "El líder como eje de Bienestar" (Ignacio Fernández)
El modelo de Bienestar. Organizaciones rentables y saludables. Perfil del nuevo líder de Bienestar: legitimar, copiar, co-crear, valorar y contar. Redarquías y jerarquías. Equipos de trabajo.
12 hrs.

Cierre del Programa:
Foro: Modalidad Preguntas y respuestas (sólo profesores Titulares Módulos, no masterclass). Conclusión y cierre. Sesión de Cierre de la parte teórica de la Certificación con la participación de los Facilitadores Titulares de cada módulo.
6 hrs.

PRESENTACIÓN FINAL:
Exposición oral del trabajo, tipo conversatorio. Finalidad del trabajo, aplicabilidad en caso real. Preguntas del jurado. Duración: 15 a 30 minutos por participante. Exposición oral ante Jurado Examinador de los Trabajos ejecutados por los participantes. Pre Requisito para obtener la Certificación CHO.
16 hrs.