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Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, generando una problemática cuya resolución necesita de profundos conocimientos técnicos y prácticos, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.
Ciertamente, el contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones, de carácter individual y colectivo, existentes entre empresarios y trabajadores exige un profundo conocimiento y dominio del marco sustantivo de referencia, susceptible de continuas e importantes modificaciones, e, igual de importante, la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes articulados. Ambos representan los dos pilares esenciales sobre los que debe cimentarse el buen hacer de cualquier asesor jurídico laboral.
El Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral, es un título oficial, cuyo plan de estudios viene recogido en la resolución de 9 de enero de 2012, publicada en el BOE número 75 de 28 de marzo de 2012.
Exclusivamente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales. El asesor jurídico-laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular como lo demuestra las cada vez más numerosas asociaciones de expertos en esta materia que han proliferado tanto a nivel nacional como internacional.
Con el fin de contribuir a mejorar las capacidades de los profesionales del sector se plantea este Título de Máster Universitario, dirigido a dar respuesta a una demanda del mercado laboral: la necesidad de contar con profesionales que atesoren un alto grado de especialización en el ámbito de la asesoría jurídico laboral.
Aspectos como la gestión de recursos humanos, la intermediación en el mercado de trabajo, la auditoría laboral, la consultoría sociolaboral o la prevención de riesgos profesionales demandan una formación académica específica. De ahí que el máster universitario de especialización propuesto sirva para garantizar la ejecución de tales cometidos con mayor solvencia, abriendo, al mismo tiempo, nuevas perspectivas y campos de actuación para sus alumnos.
El modelo de formación de la UDIMA está basado en la educación a distancia, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo.
El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA contempla la realización y, en su caso, superación de diferentes tipos de actividades. Los pesos porcentuales establecidos para evaluar las actividades de cada asignatura serán descritos en detalle en la ficha de cada módulo o asignatura contenida en la planificación de la enseñanza y se establecerán a partir de los máximos y mínimos establecidos en la siguiente tabla:
| Participación en actividades de aprendizaje | ≥ 10% |
| Controles | ≥ 10% |
| Actividades de Evaluación Continua (AEC): | ≥ 30% |
| Examen final presencial | ≤ 50% |
| TOTAL | 100% |
En todas las asignaturas se realiza un seguimiento académico del estudiante a través de la calificación de actividades didácticas basadas en las características del Espacio Europeo de Educación Superior.
El Título de Máster Universitario Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral comprende 60 créditos ECTS repartidos de la siguiente forma:
| Distribución del Plan del Estudios en créditos ECTS | |
| Obligatorias | 48 |
| Prácticas externas |
6 |
| Trabajo fin de Máster | 6 |
| TOTAL | 60 |
| Semestre | Código | Asignatura | Tipo | ECTS |
| Primer Semestre | 5225 | Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral | B | 1 |
| 5226 | Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral | B | 6 | |
| 5227 | Auditoría Jurídico-Laboral | B | 6 | |
| 5228 | Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva | B | 6 | |
| 5229 | Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas | B | 3 | |
| 5230 | Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones | B | 3 | |
| 5231 | Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social | B | 3 | |
| Total Créditos | 28 | |||
| Segundo semestre | 5232 | Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales | B | 3 |
| 5233 | Práctica Procesal Laboral | B | 6 | |
| 5234 | Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva | B | 3 | |
| 5235 | Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales | B | 3 | |
| 5236 | Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral | B | 5 | |
| 5237 | Prácticas Externas | B | 6 | |
| 5238 | Trabajo Fin de Máster | B | 6 | |
| Total Créditos | 32 | |||
*(B): asignaturas obligatorias.
El próximo curso dará comienzo en octubre del 2012.
Para comenzar el proceso de admisión deberá completar el formulario de preinscripción.
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