José Ángel López Palomo

Titulacion: Licenciado en Psicología
email: joseangel.lopez@udima.es
Mis webs:
Teléfono: 902 02 00 03
Idiomas: Inglés
Dedicación: Tiempo parcial
Planes de estudio:

Formación de Grado y especialización

  • Licenciado en Psicología. Especialidad Psicología del Trabajo. Universidad Complutense de Madrid, 1992 - 1997.
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. CEF, 2001 - 2002.
  • Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa. Especialista en Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, 1998 - 2000.
  • Certificación Global Remuneration Profesional. WorldatWork, 2007 - 2008.
  • Programa de Desarrollo Directivo. ESADE Business & Law School. 2016.
  • Cursos y seminarios especializados de Retribución, Compensación y Recursos Humanos. Entidades varias, 2003-2011.

Experiencia docente

  • 2011 - Actualidad. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Profesor. Asignatura: Sistema Retributivo en la Empresa. Máster Universitatio en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Grado de Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • 2009 - Actualidad. Centro de Estudios Financieros (CEF). Profesor de Retribución y Compensación. Curso monográfico de Retribución y Compensación, Master en Dirección y Gestión de RRHH.
  • 2000 - 2002. Universidad Complutense de Madrid (UCM). Títulos propios Experto en Gestión de Empresas de Servicios y Experto en Gestión de Servicios Sociales.

Experiencia profesional

  • Responsable de Compensación y Beneficios. Dirección General de Recursos Humanos y Organización. Grupo OHL. Diciembre 2016 - Actualidad.
  • Responsable de Compensación y Beneficios. Área Corporativa de Recursos Humanos. Grupo EULEN. Enero 2006 – Diciembre 2016.
  • Técnico de Compensación y Desarrollo. Área Corporativa de Recursos Humanos. Grupo Eulen. Enero 2004 – Diciembre 2005.
  • Técnico de Recursos Humanos. Área Corporativa de Recursos Humanos. Grupo EULEN. Diciembre 1998 – Diciembre 2003.
  • Director de Oficina. Adecco TT, S.A. Septiembre 1997 – Diciembre 1998.

Líneas de investigación

  • Sistemas de Valoración y Clasificación de puestos.
  • Modelos de retribución y compensación en el ámbito de la empresa.
  • Diseño de Estructuras Salariales.
  • Políticas, procesos y herramientas de gestión de la Retribución Fija.
  • Sistemas de Retribución Variable.
  • Planes de Retribución Flexible.
  • Sistemas de optimización fiscal de las retribuciones.
  • Retribución Emocional y Elementos intangibles de compensación.
  • Estrategias, tendencias y retos de las Políticas Retributivas.
  • Sistemas de Gestión del Desempeño.

Publicaciones más relevantes

  • López Palomo, J.A. (abril 2017). "10 consejos para retribuir mejor". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (noviembre 2016). "10 desafíos de las Políticas Retributivas para 2017". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (abril 2015). "Tendencias, estrategias y retos de las Políticas Retributivas". Revista de la Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA. Centro de Estudios Financieros (CEF).
  • López Palomo, J.A. (abril 2014). "La “equidad salarial” entre hombres y mujeres". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (enero 2014). "Novedades derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 en materia de Compensación y Beneficios". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (diciembre 2013). "Cómo retribuir en 2014". Revista de la Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA. Centro de Estudios Financieros (CEF).
  • López Palomo, J.A. (mayo 2013). "Aspectos retributivos de las políticas de expatriación y movilidad internacional". Guía Práctica sobre Expatriados. Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Centro de Estudios Financieros (CEF).
  • López Palomo, J.A. (marzo 2013). "La retribución flexible como alternativa en escenarios de contención salarial". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (julio 2012). "Fórmulas para optimizar fiscalmente las retribuciones". Revista de la Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA.
  • López Palomo, J.A. (diciembre 2011). "La crisis no es excusa para pagar bien". Blog del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
  • López Palomo, J.A. (2009): "Hacer Compensación en tiempos de crisis". Revista CEF GESTION. Centro de Estudios Financieros (CEF).