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Trabajo Fin de Grado

Código Asignatura:
1878
Nº Créditos ECTS:
6
Duración:
Semestral
Idioma:
Castellano
Plan de estudios:

Descripción

El Trabajo de Fin de Grado (TFG) es un trabajo personal e individual que cada estudiante realizará bajo la orientación o asesoramiento de un Director Académico, el cual actuará como dinamizador y facilitador del proceso de aprendizaje. Este trabajo permitirá al estudiante mostrar, de forma integrada, los contenidos formativos recibidos y las competencias adquiridas asociadas al título de Grado.

El TFG consiste en la realización por parte del estudiante de una memoria o trabajo original de profundización sobre un tema concreto relacionado con el Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El tema del TFG se concretará entre el Director Académico y el estudiante, de acuerdo con el área temática asignada.

Competencias generales

  • Capacidad para y entender y comprender la importancia de un marco regulador en las relaciones sociales y de convivencia.
  • Capacidad de argumentación y defensa de razonamientos, ideas complejas, problemas y soluciones.
  • Capacidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos en el ámbito de estudio.
  • Capacidad para conocer la terminología básica en lengua inglesa aplicable al ámbito social.
  • Capacidad para comunicarse de modo oral y escrito ante diferentes contextos, utilizando el lenguaje técnico cuando la situación así lo requiera.
  • Capacidad para utilizar las nuevas tecnologías e Internet como instrumento de trabajo, en el ámbito de las ciencias sociales y jurídicas.

Competencias transversales

  • Capacidad para priorizar con sensatez objetivos en función de su grado de importancia y urgencia.
  • Capacidad para la búsqueda de información en el ámbito de las nuevas tecnologías.
  • Capacidad para la gestión de los recursos disponibles, de acuerdo a criterios de productividad, rentabilidad y ahorro de tiempo.
  • Capacidad de iniciativa y espíritu emprendedor, mediante propuestas caracterizadas por la creatividad y proactividad.
  • Capacidad para desarrollar un mayor grado de experiencia profesional y generar su propia red social profesional, a partir de la relación con los profesores tutores y compañeros.
  • Capacidades metodológicas sobre la organización y planificación de los recursos y del tiempo para asumir una labor profesional y eficaz ante las demandas de los clientes, especialmente, en el cumplimiento de plazos.

Competencias específicas

  • Capacidad para desenvolverse en el ámbito de las tecnologías de la información en su aplicación a la gestión del conocimiento en el área de las relaciones laborales y los recursos humanos.
  • Capacidad para utilizar y expresarse en el lenguaje técnico propio de un profesional del ámbito de las Ciencias del Trabajo y los Recursos Humanos.
  • Capacidad para formular conclusiones derivadas del análisis y la exposición de un tema propuesto en relación a las Ciencias del Trabajo y los Recursos Humanos.

Resultados del aprendizaje

  • Seleccionar, resumir y coordinar críticamente las fuentes bibliográficas.
  • Aprender los métodos y técnicas básicas de la investigación científica.
  • Sistematizar racionalmente el objeto de estudio.
  • Redactar con precisión formal y rigor científico el desarrollo del tema elegido para el estudio, obteniendo conclusiones personales y originales.
  • Evaluar críticamente el nivel de formación adquirido.

Metodología

La elaboración del TFG consta de tres fases principales:

Preparación:

  1. Selección por el estudiante entre las líneas temáticas propuestas por los profesores del claustro.
  2. Designación del director académico del TFG.
  3. Concreción del tema a elaborar entre el estudiante y el director académico.
  4. Presentación por el estudiante de la correspondiente propuesta investigadora.

Elaboración:

  1. Una vez aceptada la propuesta investigadora por el director académico, desarrollo del TFG.
  2. Seguimiento y supervisión por el director académico del TFG desarrollado por el estudiante.
  3. Entrega de la versión preliminar del TFG, para su evaluación por el director académico.

Defensa:

  1. Entrega de la versión definitiva del TFG, teniendo en cuenta las posibles recomendaciones trasladadas por el director académico.
  2. Defensa oral ante un Tribunal evaluador, debatiendo sobre las conclusiones y cuestiones que puedan plantearse.

Dedicación requerida

  • Elección de un tema concreto a desarrollar: 5%
  • Búsqueda de información bibliográfica especializada: 30%
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos: 15%
  • Acción tutorial: 15%
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final: 30%
  • Preparación de la exposición oral: 5%

Tutorías

Las dudas conceptuales que surjan durante la realización del TFG podrán plantearse al respectivo director académico telefónicamente, a través del aula virtual o mediante el correo electrónico.

Asimismo, podrán celebrarse tutorías telefónicas u on-line con el director académico. Los estudiantes encontrarán el horario de tutorías de los profesores en el aula virtual de la asignatura.

Materiales didácticos

El material didáctico a utilizar durante la elaboración del TFG podrá ser de varios tipos:

  • Materiales de enfoque general, disponibles en el aula virtual de la asignatura.
  • Materiales a proporcionar por el director académico.
  • Materiales que el propio estudiante obtenga a través de la consulta en bibliotecas, Internet u otras fuentes.
  • En este sentido, la biblioteca de la UDIMA cuenta con varios recursos para la investigación a disposición de los estudiantes, como pueden ser: herramientas de búsqueda simultánea, bibliotecas de libros electrónicos, bases de datos científicas, etc.

    Sistema de evaluación

    El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA contempla la realización de diferentes tipos de actividades de evaluación y aprendizaje. El criterio de valoración establecido se detalla a continuación:

    Actividades de aprendizaje 20%
    Actividades de Evaluación Continua (AEC) 20%
    Presentación y defensa del trabajo 60%
    TOTAL 100%

    Sistema de calificaciones

    El sistema de calificación es numérico del 1 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:

    • 0 – 4,9 Suspenso (SS)
    • 5,0 – 6,9 Aprobado (AP)
    • 7,0 – 8,9 Notable (NT)
    • 9,0 – 10 Sobresaliente (SB)

Programa oficial de la asignatura