• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).

• Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública (Cardenal Herrera CEU).
• Licenciado en Derecho (Universidad de Valencia).
• Licenciado en Historia (Universidad de Valencia).
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización (ESIC).
• Advanced Management Program (Instituto de Empresa).
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (HEDIMA).
• Digital Talent Executive Program, ISDI.
• Senior Management Program en Digital Talent. ICEMD.

• Profesor de continuidad en diversas universidades y escuelas de negocios (Instituto de Empresa, The Valley, ESIC, EDEM, UDIMA-CEF; Universidades: Alicante, U. Católica Valencia, U. Europea Valencia, Cámara de Comercio de Valencia).
• Materias: Dirección de Recursos Humanos (Compensación y Beneficios, Comunicación interna y Clima Laboral, Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, Sistemas de Información de RRHH, Gestión por competencias, Talento digital, Onboarding y experiencia de empleado, Cuadro de Mando, El poder en las organizaciones).

• Director de Recursos Humanos en la actualidad y desde hace más de 20 años. Comencé mi trayectoria como Abogado asesor de empresas. He trabajado en empresas multinacionales y nacionales, en épocas de expansión y de contracción, con responsabilidades multicentro y multipaís, desarrollando todas las áreas propias de la gestión de personas, desde la administración de nóminas, compensación y beneficios, prevención de riesgos y negociación colectiva, hasta la selección, formación, desarrollo del talento, comunicación interna y responsabilidad social corporativa.
• Además, compagino esta actividad con la de articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos. Tengo más de 10 años de experiencia como conferenciante y colaboro con diferentes Universidades y Escuelas de Negocios en masters y postgrados en materias tales como Gestión del Talento, Poder e influencia, Tecnologías de Información y Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas, Liderazgo y Transformación....

Líneas de investigación

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. El poder de la Dirección de RR. HH.

Tramos de investigación (Sexenios)

• El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de RR.HH. en la Comunidad Valenciana. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.375, junio, 2014, pp. 199-239.
• La Legislación laboral como fuente y/o restricción del Poder Directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, núm.363, junio, 2013, pp. 193-216.
• La Responsabilidad Social Corporativa en Air Nostrum. Granda Revilla, G. y Camisón, C. (directores), El modelo de empresa del siglo XXI: hacia una estrategia competitiva y sostenible, Madrid. Forética y Cinca, 2008, (pp.241-267).