Solicitud de información

Trabajo Fin de Máster Asesoría Jurídico-Laboral

Código Asignatura: 5238
Nº Créditos ECTS: 6
Duración: modalidad 12 meses: Semestral
modalidad 18 meses: Semestral
Idioma:
Castellano
Plan de estudios:
Profesor(es):

Descripción

El Trabajo Fin de Máster (TFM) constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.

Permitirá combinar la teoría que se imparte en la Universidad y la realidad del asesoramiento jurídico-laboral facilitando al estudiante una visión más práctica y próxima al día a día del ejercicio profesional y un estudio metódico y analítico de la materia.

Asimismo, permite desarrollar el perfil investigador del estudiante a aquel que opta por la realización de un estudio original en un contexto de análisis e investigación.

Para el correcto desarrollo del Trabajo Fin de Máster, es necesario que el alumno haya realizado y superado, como mínimo, el 60% de los créditos del Máster.

Competencias generales

  • Capacidad para el manejo profesional de las técnicas informáticas en la obtención y gestión de la información especializada y relativa a cualquiera de los aspectos relacionados con la asesoría jurídico-laboral.
  • Desempeñar las funciones profesionales de la asesoría jurídico-laboral con el apoyo de las técnicas de la información y comunicación más modernas y adecuadas, que permitan una actualización constante y permanente de los conocimientos y del material de consulta y apoyo necesarios, para una mayor y eficaz atención, asesoramiento y gestión profesional.
  • Capacidad de concebir y diseñar una estrategia procedimental adecuada en el ámbito procesal y procedimental con respecto a la materia jurídico-laboral.
  • Capacidad para asesorar y orientar a la empresa, a los trabajadores o a sus representantes, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
  • Capacidad para analizar y diagnosticar la situación socio-laboral real en una empresa.
  • Capacidad de realizar un análisis crítico y de evaluación y síntesis de situaciones jurídico-laborales complejas.
  • Capacidad para identificar los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
  • Capacidad para emitir informes jurídico-laborales de auditoría, sobre el ámbito total o parcial contratado en la carta de encargo.
  • Desempeñar el ejercicio profesional de la asesoría jurídico-laboral en el ámbito de las relaciones laborales, con independencia y especialización técnica en este ámbito.
  • Capacidad para participar en la estrategia global de la empresa, respecto a reestructuraciones, fusiones, absorciones, etc. desde el punto de vista de las relaciones laborales.
  • Realizar y emitir informes sobre cualquier aspecto o área de las relaciones laborales en una empresa (contratación, retribución, extinción del contrato y reestructuración de empresas, seguridad social y negociación colectiva).
  • Proponer el diseño de políticas laborales de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.
  • Capacidad para asesorar e instrumentar los Planes de Igualdad en una empresa, así como para identificar y prevenir conductas discriminatorias o de acoso, interviniendo en los procedimientos sobre responsabilidad empresarial por vulneración de los derechos de los trabajadores de sus derechos de igualdad y no discriminación.
  • Capacidad de análisis y discusión sobre supuestos prácticos complejos, basados en la experiencia real.
  • Capacidad para interrelacionar las materias sustantivas y procesales en el ámbito jurídico-laboral, que permita un resultado óptimo tanto en los razonamientos empleados como en el cauce procesal.

Competencias específicas

  • Capacidad para desarrollar un proyecto ordenado, coherente, sensato y útil de desarrollo en el entorno de la asesoría jurídico-laboral.
  • Capacidad de planificación, diseño y asesoramiento en las políticas laborales (relaciones laborales y negociación).
  • Capacidad en la realización de informes socio-laborales jurídico-técnicos y profesionales integrando información multidisciplinar que demuestre su utilidad para la toma de decisiones.
  • Capacidad de aplicar los conocimientos estudiados a la práctica profesional.
  • Capacidad para comunicar las conclusiones obtenidas y las razones últimas que las sustentan a un público especializado y no especializado de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias transversales

  • Capacidad de utilización discriminada de los sistemas básicos de información existentes en la red.
  • Destrezas lingüísticas, tales como la capacidad de comunicación verbal y escrita para transmitir ideas y decisiones con claridad y rigor en la exposición.
  • Capacidad de interpretación, aplicación y adecuación de las normas socio-laborales a supuestos concretos.
  • Resolución de problemas surgidos en el ejercicio profesional
  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Compromiso ético.
  • Capacidad de trabajo en equipo con especial énfasis en equipos interdisciplinares.
  • Razonamiento crítico y deductivo.
  • Adquirir una posición crítica sobre planteamientos erróneos.
  • Capacidad de análisis y de toma de decisiones.
  • Aprendizaje autónomo
  • Motivación por la calidad.
  • Creatividad. Iniciativa y proactividad.
  • Sensibilidad democrática hacia temas de igualdad de género y de oportunidades sociales.

Resultados de aprendizaje

  • Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas en el ámbito socio-laboral y procedimental.
  • Saber elaborar y utilizar formularios adecuados para cada uno de los procedimientos.
  • Utilizar un lenguaje técnico y conceptual con que referirse a los hechos jurídico-laborales, que recoja una perspectiva interdisciplinar y esté ajustado a la perspectiva de género.

Metodología

La metodología adoptada para el aprendizaje y evaluación de los contenidos de esta asignatura se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.

El estudiante podrá enfocar la realización del Trabajo Final de la titulación bajo dos modalidades:

Desde una perspectiva de práctica profesional, a través del Trabajo Fin de Máster el estudiante puede aplicar las destrezas y competencias adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje. Bajo tales premisas, el alumno debe desarrollar el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales, que conlleve el estudio de las distintas circunstancias que se puedan dar, a efectos de valorar los riesgos y las situaciones de irregularidad legal, así como las vías administrativas y procesales para ejercer una reclamación o acción judicial, determinando las responsabilidades de todo orden en que sea posible incurrir.

Es una perspectiva práctica y próxima al ejercicio profesional del asesoramiento jurídico-laboral, en la que se enfoca el Trabajo Final a través de la preparación, elaboración y realización de un Informe de Asesoramiento Jurídico Laboral propuesto por los Profesores de la asignatura, para el que resulta preciso que los estudiantes realicen diversas propuestas de Asesoramiento vinculadas a materias estudiadas en el Máster.

En su fase final, se lleva a cabo la presentación y defensa oral de una versión sintética del Trabajo resultante que recoja suficientemente su núcleo argumental.

En la segunda modalidad, desde una perspectiva investigadora, el estudiante podrá llevar a cabo la realización de un estudio centrado en un tema relacionado con los contenidos esenciales del máster, mediante el cual desarrollará competencias en un contexto de análisis e investigación sobre el mismo; un plan metódico de trabajo y análisis de datos para la obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final resultante.

La formulación del Trabajo Fin de Máster vinculado al análisis e investigación sobre un tema se ajustará a la formulación de un plan metódico de trabajo de acuerdo a los criterios siguientes:

  • Elección de un tema concreto a desarrollar que implique el análisis jurídico sustantivo de una situación práctica en el ámbito de las relaciones laborales.
  • Formulación de un plan metódico de trabajo y análisis de datos que será examinado y aprobado con las correcciones e indicaciones que fueran pertinentes, siendo asignado un Profesor Ponente que asumirá la dirección académica del mismo.
  • Obtención de resultados y formulación de los mismos en la Memoria final, que acredite el correcto conocimiento y uso del lenguaje especializado y de la metodología de análisis adecuada.
  • Preparación de la exposición oral del Trabajo de una manera sintética que recoja todo el núcleo principal del Trabajo.

En todo caso, la exposición y defensa del TFM será obligatoria y se realizará de manera oral mediante una herramienta de comunicación virtual que permita la interacción sincrónica entre el alumno y el profesorado/tribunal (Blackboard Collaborate o similar).

Dedicación requerida

Se estima que la realización del trabajo fin de máster ocupará aproximadamente unas 150 horas.

Materiales didácticos

Para el desarrollo del Trabajo Fin de Máster, el alumno contará con los recursos que la UDIMA pone a su disposición (Biblioteca Hipatia, material didáctico facilitado en las asignaturas del Máster, otro material puesto a disposición en el Aula Virtual de la asignatura Trabajo Fin de Máster, Internet).

El estudiante cuenta con la posibilidad de acceder a las bases de datos y otras herramientas de consulta facilitadas en la Biblioteca Hipatia de la Universidad, entre las que destacamos NormaCEF Sociolaboral, así como con las referencias bibliográficas de consulta que se facilitan en cada una de las guías docentes de las asignaturas de la titulación.

Sistema de evaluación

El sistema de evaluación aplicado en el Trabajo fin de Máster se ajusta a los criterios de valoración y ponderaciones que se detallan a continuación:

  • Calidad científica, extensión y originalidad del Trabajo Fin de Máster: 40%.
  • Nivel conceptual, sistematización y coherencia de la exposición oral: 40%.
  • Capacidad para responder, argumentar y contra argumentar a las preguntas y cuestiones que los miembros del tribunal formulen al estudiante: 20%.