Atracción y Selección del Talento

Código de la asignatura50003
Nº Créditos ECTS6
TipoObligatoria
Duración modalidad 12 mesesSemestral
IdiomasCastellano
Planes de estudio
Profesor(es)
Año académico2025-26
Descripción

Esta asignatura ofrece una visión sistemática y actualizada de los procesos que permiten identificar, atraer y seleccionar perfiles profesionales alineados con la estrategia empresarial y la cultura organizacional, garantizando así la sostenibilidad y el desarrollo del capital humano.

A lo largo del curso, se estudian los fundamentos teóricos y prácticos de la atracción del talento, entendida como una función estratégica que va más allá del reclutamiento tradicional para posicionarse como una herramienta clave de employer branding y gestión de la propuesta de valor al empleado. Se analizan las tendencias actuales en reclutamiento digital, marketing de reclutamiento, inbound recruiting, y el uso de redes sociales, plataformas digitales y tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, la analítica de datos y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Asimismo, se profundiza en los métodos y técnicas avanzadas de selección de personal, combinando enfoques cuantitativos y cualitativos que garantizan procesos equitativos, eficientes y basados en la evidencia. Se abordan los instrumentos psicométricos, las entrevistas por competencias, las dinámicas grupales, las evaluaciones situacionales y el assessment center, prestando especial atención a los criterios de validez, fiabilidad y equidad.

El enfoque de la asignatura incorpora también los retos éticos, legales y de diversidad e inclusión en los procesos de atracción y selección, fomentando una visión crítica y reflexiva sobre los sesgos inconscientes, la discriminación indirecta y la importancia de construir procesos justos y transparentes. Se promueve, además, una comprensión holística del impacto de estos procesos en la experiencia del candidato, la reputación de la marca empleadora y la ventaja competitiva organizacional.