Profesionales de RRHH, RSC, Relaciones Laborales, Jurídico y departamentos funcionales. Abogados, asesores, gestores y consultores de empresa, y profesionales en general que necesitan de conocimientos sólidos en el área de Igualdad de mujeres y hombre dentro de la empresa, para facilitarles la aplicación en la práctica profesional respecto a la realización, implantación y seguimiento de planes de igualdad.

• Contrastar la legislación y políticas institucionales, tanto internacionales, europeas como nacionales que permitan la mejor comprensión de los problemas económicos, políticos y sociales que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
• Realizar un recorrido de la evolución de la igualdad en los procesos de incorporación de la mujer al mundo laboral y el desarrollo profesional, mediante un análisis de los avances en materia de acciones positivas de igualdad a través de ejemplos prácticos.
• Examinar qué es una cultura empresarial igualitaria y las ventajas y oportunidades que su implantación supone para las empresas, así como las amenazas relacionadas con el régimen sancionador y la actuación de la Inspección de Trabajo en esta materia.
• Entender los principales elementos en los procesos de violencia de género e identificar y analizar los distintos factores que influyen en la prevención del acoso sexual y discriminación por razón de sexo, para el desarrollo de protocolos dentro de las organizaciones.
• Conocer los principios y estrategia de la compensación, dotando al alumnado de las herramientas necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad, reducción de la brecha salarial e igualdad retributiva.
• Desarrollar estrategias y técnicas que favorezcan la negociación y la resolución de conflictos derivados de la negociación en el ámbito de igualdad entre mujeres y hombres.
• Aprender cómo diagnosticar y desarrollar propuestas de mejora para los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a través de procesos de gestión de los recursos humanos.
• Aplicar la Valoración de Puestos de Trabajo, entender qué es, principios básicos, el proceso, y principales actores. Así como los principales sistemas y metodologías de valoración.
• Analizar la política retributiva y la práctica salarial con la auditoría de datos desagregados por género necesarios para el plan de igualdad, y su presentación y registro.
• Identificar todos los elementos y fases en el plan de Igualdad desde el diagnóstico, la implantación, el seguimiento y los planes de acción y mejora para su implantación en la organización.