Arancha de las Heras, en el centro de la imagen recogiendo el galardón (Redacción: Ramón Oliver. Fotografías: Fundación Alares/Luis Miguel Belda)

La vicerrectora de la UDIMA, en las XI edición de los Premios Nacionales Alares

La Fundación Alares ha otorgado a Arancha de las Heras, vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y directora general del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), el galardón principal en la categoría de Profesora-Investigadora en la XI edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social.

De izquierda a derecha, Natalia Fernández, Juan Luis Rubio y Ricardo Díaz (Redacción: Luis Miguel Belda. Fotografías: Marta Castaño)

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y Fraternidad Muprespa anunciaron este miércoles la creación de un ‘Observatorio de Investigaciones en Prevención de Riesgos Laborales’. Con tal fin fue suscrito un Convenio de Colaboración entre ambas partes, ratificado por el vicerrector de Universidad-Empresa de la institución académica, Juan Luis Rubio, y la subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la mutualidad, Natalia Fernández Laviada.

Pedro Aceituno, durante su exposición (Redacción: UDIMA Media. Fotografías: Cortesía de Parque Científico de Madrid)

Presentado por el profesor de la UDIMA Pedro Aceituno

El Parque Científico de Madrid ha acogido una sesión formativa sobre investigación en la que el profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) Pedro Aceituno tuvo ocasión de presentar y explicar el Informe Innovacef sobre la situación de los investigadores españoles.

Juan Luis Rubio (Redacción y fotografías: Luis Miguel Belda)

Juan Luis Rubio, vicerrector de Universidad Empresa de la UDIMA

El vicerrector de Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Juan Luis Rubio, afirmó este jueves la necesidad de que la Universidad se aproxime de modo creciente a la empresa, para lo que estimó oportuno “incorporar más profesionales” al ámbito académico, pues es su experiencia en la “vida real” la que más interesa a los estudiantes.

El doctor Kahale Carrillo, en el centro de la imagen (Redacción: Luis Miguel Belda)

Propuestas del profesor de la UDIMA Djamil Tony Kahale Carrillo recogidas en un ensayo editado por el Ministerio de Empleo y Seguridad ocial

El reconocimiento en los convenios colectivos como ‘falta muy grave’ el acoso laboral, del mismo modo que toda denuncia falsa en este ámbito es una de las propuestas formuladas por el profesor de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Djamil Tony Kahale Carrillo, expuestas en el marco de las ‘Jornadas sobre el principio de Igualdad en la negociación colectiva’, que acogió el Salón de Actos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a instancias de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC).

El docente de la UDIMA dio cuenta de los capítulos que ha redactado para la obra ‘El principio de igualdad en la negociación colectiva’, editado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social bajo la dirección de Carmen Sánchez Trigueros y la coordinación del propio Kahale Carrillo y Terea Velasco Portero. El trabajo se ha basado en el estudio de 686 convenios colectivos publicados en el BOE entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2014.

María Goretti Piñeiro y Belén Belascoain, en DES 2017 (Redacción y fotografía: UDIMA Media)

Unos 18.000 profesionales de Recursos Humanos y Marketing se reúnen estos días en el madrileño recinto ferial de Ifema en torno al Digital Business World Congress, considerado el mayor encuentro internacional sobre transformación digital. La directora de Recursos Humanos del Grupo CEF.- UDIMA, María Goretti Piñeiro; la directora de los Másteres de Marketing, Belén Belascoain, y el director de Comunicación, Luis Miguel Belda, asistieron a algunas de las principales sesiones de formación.

Arancha de las Heras. (Redacción: Luis M. Belda. Fotografía: Alejandra González/Ana Rodrigo)

Reflexiones de la vicerrectora Arancha de la Heras en IDG

El teletrabajo no es solo ejercer la profesión de uno desde casa. El debate sobre su idoneidad o no, las ventajas para empleados y empresarios y el supuesto ahorro de costes que puede significar su implantación es solo una parte del intercambio de pareceres en torno a él. La seguridad jurídica del teletrabajador, la preservación de su intimidad, el uso de los bienes de la empresa o el control por ésta de la actividad laboral de aquél son piezas esenciales del nuevo puzle.

Foto de familia (Redacción: UDIMA Media. Fotografía: Mariano Zamora)

Una representación del grupo de estudiantes de nacionalidad china que reciben formación en el ‘Curso de Gestión y Administración de Empresas’ que imparte el Grupo CEF.- UDIMA, a instancias del Grupo Ouhua Medios de Comunicación, S.L., visitó este viernes el Campus de la UDIMA, donde conocieron instalaciones como el plató de televisión, el estudio de radio, los departamentos administrativos o los despachos del cuadro docente.

Mariano Rajoy (Fotografía: Pool Moncloa/Diego Crespo)

En la Jornada ‘¿Puede España atraer y retener el talento?’, a la que asistió la directora de RRHH de la UDIMA, María Goretti Piñeiro

El presidente del Gobierno de España, Mariano Rajoy, manifestó este jueves su convencimiento de que la base de talento en España “es buena” y reclamó seguir fortaleciendo los mecanismos que favorecen la formación continua del trabajador, así como no dar la espalda a los cambios.

Arancha de las Heras, durante su ponencia (Redacción: Alejandra González/Luis Miguel Belda. Reportaje fotográfico: Alejandra González)

Richard Mababu, director de la V Jornada de CCTT y RRHH de la UDIMA, avisa: “La formación a lo largo de la vida es ahora, más que nunca, la clave” para avanzar en lo profesional

La vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y directora general del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), Arancha de las Heras, manifestó este sábado su convencimiento de que hoy por hoy “no es viable implantar el teletrabajo sin la revisión de las nuevas tecnologías”, al tiempo que advirtió que “una legislación absoluta del teletrabajo limitaría mucho el modelo”.