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Curso sobre Práctica en Relaciones Laborales

Más información aquí sobre cada una de las modalidades: presencial, online y telepresencial.

Descuento especial. ¡Infórmate ahora! Plazas limitadas

Presentación

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, crea el Título propio sobre Práctica en Relaciones Laborales, diseñado en conjunto con el CEF.- Centro de Estudios Financieros. Se pretende dar un valor añadido a unas enseñanzas que además de contar con una dilatada experiencia y con profesionales de reconocido prestigio, tienen ahora además, el apoyo, la participación, el asesoramiento y el reconocimiento expreso de la UDIMA a través de un Título universitario.

El curso permite obtener especialización práctica para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Dirigido a

Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.

Es necesaria la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.

La UDIMA, en virtud de su autonomía universitaria, crea el Título propio sobre Práctica en Relaciones Laborales, diseñado en conjunto con el CEF.- Centro de Estudios Financieros. Se pretende dar un valor añadido a unas enseñanzas que además de contar con una dilatada experiencia y con profesionales de reconocido prestigio, tienen ahora además, el apoyo, la participación, el asesoramiento y el reconocimiento expreso de la UDIMA a través de un Título universitario.

El curso permite obtener especialización práctica para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Dirigido a

Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.

Es necesaria la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.

  • Programa

    Programa

    Programa [21 créditos]

    Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

    • La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
      • La figura del becario.
      • Socios y admnistradores.
      • Los autónomos económicamente dependientes.
    • Diseño de la política de contratación en la empresa:
      • La discriminación en el acceso al empleo.
      • El precontrato de trabajo.
      • Las modalidades de contratación laboral.
      • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
      • Las posibles cláusulas contractuales.
    • Diseño de la política retributiva:
      • Concepto y caracteres del salario.
      • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
      • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
      • Mecanismos de ajuste salarial:
      • Modernas tendencias en la ordenación del salario:

    Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

    • Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
    • Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
    • Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
    • Despido colectivo.
    • Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

    • La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
    • La carta de despido.
    • La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
    • Los cálculos a efectuar en un despido.

    Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

    • Relaciones entre empresas.
    • Contratas y subcontratas.
    • Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
    • El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
    • Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
    • Acoso en el entorno laboral.
    • La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Seguridad Social y Empresa:

    • El sistema de la Seguridad Social.
    • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
    • Afiliación, altas y bajas.
    • Incapacidad temporal.
    • Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
    • Jubilación.
    • Muerte y supervivencia.
    • Desempleo.

    Negociación Colectiva:

    • Los órganos de representación de la empresa.
    • Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
    • Elecciones y mandato electoral.
    • Aspectos estratégicos de negociación.
    • Aplicación e interpretación del convenio.
  • Metodología y materiales

    Sistema de enseñanza y metodología de estudio

    Presencial

    El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: La asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua. Adicionalmente, para la superación de esta asignatura/curso, el estudiante deberá realizar con carácter obligatorio un examen final presencial dirigido a verificar las competencias y conocimientos adquiridos durante su desarrollo y para el que se facilitan dos convocatorias consecutivas a la fecha de inicio del curso, se realizara en fin de semana, y se llevará a cabo en cualquiera de las sedes de examen de la Universidad a Distancia de Madrid – Udima.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo, incluido el examen final presencial.

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

    Material didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesiona-les en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estu-dio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

    • Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
    • Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurispru-dencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
    • Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
    • Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
    • Material complementario. Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
  • Calendario y precios

    Duración, plazos de matrícula y fechas de inicio

    Calendario clases on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    14 de febrero de 2022 Junio 2022 4 meses + examen final

    Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 1 de marzo de 2022 Martes y jueves, de 19 a 22 h 30 de junio de 2022 102 horas lectivas

    Precios y formas de pago

    Tarifas vigentes para el curso 2021-22.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    On line 1.500 € 1.560 € en 8 plazos de 195 €
    Telepresencial 2.000 € 2.080 € en 8 plazos de 260 €

    * No acumulable a otras ofertas.

    El importe incluye tanto la formación como los materiales. No existen gastos administrativos por apertura de expediente ni por gestión de matrícula.

    Existen otros conceptos menores de carácter administrativo como certificados, duplicados... cuyo coste siempre le será comunicado al alumno en el momento que vaya a solicitar el servicio.

    Conceptos Precio
    Expedición de título (*) Sin coste
    Gastos de envío (fuera de España) consultar