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Investigación
- Claustro
- Arina Gruia Anghel
Arina Gruia Anghel
- Doctora en Psicología (UCM). Ámbito de conocimiento: Psicología transcultural y estrés aculturativo.
- Master en Gestión del Conocimiento y Desarrollo de Recursos Humanos (UCM).
- Licenciada en Psicología, rama Psicología del Trabajo (Universidad Titu Maiorescu, Bucarest).
- 2013 - Presente: Profesora de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Área de conocimiento: Recursos Humanos.
- 2008 - 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Formación de adultos.
- 2008 – 2012: Laboratorio Psicología del Trabajo (UCM). Colaboradora.
- 2007 – 2008: Grupo Cosmos. Coordinadora proyectos RR.HH.
- 2003 – 2007: Anadat Consulting. Responsable de Recursos Humanos.
Líneas de investigación
- Gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.
- Proceso de aculturación en el entorno laboral.
Participación en proyectos
- El papel de las ETT como Agentes Integrales de Empleo. Universidad a Distancia de Madrid. 01/09/2015-30/03/2016. Coordinadora de proyecto.
- Migraciones de la Europa del Este a España en el contexto geopolítico fronterizo: movilidad circulatoria y retorno Ministerio de Ciencia e Innovación. Centro Superior de Investigaciones Científicas. Febrero de 2012. Colaboración en la divulgación de los resultados obtenidos en revistas científicas.
Tramos de investigación (Sexenios)
- Luceño-Moreno, L., Gruia Anghel, A., Brabete, A., & Martín-García, J. (2020). "Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo". Ansiedad y Estrés, 26 (2-3), 73-82.
- Gruia Anghel, A. (2017). "Implementar programas de desarrollo de competencias para fomentar la cultura emprendedora". In El emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud (pp. 201-229). Centro de Estudios Financieros.
- Brabete, A. y Gruia, A. (2013). "La segunda generación de europeos del Este en España, bajo la mirada móvil de los progenitores". Revista de Estudios Europeos, 62, pp. 143-162.