Código de la asignatura | 1155 |
---|---|
Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |
Código de la asignatura | 1155 |
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Nº Créditos ECTS | 6 |
Duración | Semestral |
Idiomas | Castellano |
Planes de estudio | |
Profesor(es) | |
Año académico | 2022-23 |
Esta asignatura hace un recorrido por los temas más relevantes de la Gestión de recursos humanos ofrece una visión amplia de las tareas que todo directivo debe hacer como responsable de un equipo humano. Las políticas de recursos humanos se materializan en las acciones de cada uno de los directivos de la organización. En esta asignatura no se abordan los aspectos relacionados con las habilidades directivas, por ser considerados materia de otras asignaturas. La asignatura esta dirigida a aquellas personas que están interesadas en conocer las políticas fundamentales de Dirección de Recursos Humanos.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado y comprensivo de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "cronograma de actividades didácticas", y definidas en el "sistema de evaluación", apartados ambos que figuran más abajo en esta guía docente.
Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías del Aula Virtual. Los foros constituyen el principal canal de comunicación con el profesor y con los compañeros en el aula, siendo por tanto la herramienta principal en el intercambio de conocimientos para el aprendizaje y consolidación de los conceptos asociados a la asignatura.
Cualquier problema que no quede resuelto en el correspondiente foro podrá ser atendido telefónicamente en el horario de tutorías del profesor, que será publicado en el Aula Virtual.
Se estima que la lectura y comprensión de los contenidos teóricos abarcados en las diversas unidades didácticas ocupará aproximadamente unas 64 horas, y la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 45 horas aproximadamente. También podemos considerar que con el empleo de unas 16 horas por parte del alumno, de cara a preparar el examen final presencial, será suficiente para consolidar los conocimientos y habilidades adquiridas durante el trascurso de la asignatura.
Unidad 1. | Descripción de puestos de trabajo. | |
Unidad 2. | Gestión por competencias. | |
Unidad 3. | Selección de personal. | |
Unidad 4. | Gestión del desempeño. | |
Unidad 5. | Motivación laboral. | |
Unidad 6. | Clima organizacional y calidad de vida laboral. | |
Unidad 7. | La comunicación interna. | |
Unidad 8. | La gestión del conocimiento. | |
Unidad 9. | Formación en la empresa. | |
Unidad 10. | Sistema de retribución. |