- Grado en Magisterio de Educación Infantil
- Grado en Magisterio de Educación Primaria
- Grado en Historia
- Curso de Adaptación al Grado en Magisterio de Educación Infantil
- Curso de Adaptación al Grado en Magisterio de Educación Primaria
- Curso de Adaptación al Grado en Magisterio de Educación Primaria para Maestros Especialistas
- Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas
- Máster Universitario en Inteligencia Artificial Aplicada a la Educación
- Máster Universitario en Educación y Recursos Digitales (Elearning)
- Máster Universitario en Educación Inclusiva y Personalizada
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- Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral
- Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
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- Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas
- Máster Universitario en Dirección y Gestión Pública
- Máster Universitario en Seguridad, Defensa y Geoestrategia
Práctica en Relaciones Laborales
| Código de la asignatura | 5213 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Duración modalidad 18 meses | Semestral |
| Duración modalidad 24 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2022-23 |
La asignatura Práctica en Relaciones Laborales estudia el panorama actual del Derecho del trabajo español y las figuras reguladas por él. La existencia de la relación laboral, la diferencia con otras figuras jurídicas, el contrato de trabajo , sus modalidades y todos los elementos inherentes al mismo; las partes de contrato de trabajo, es decir empresario y trabajador, los diferentes estadios del contrato de trabajo y las características ligadas a cada momento: inicio, desarrollo, suspensión, modificación y extinción del mismo.
El alumno , igualmente adquirirá conocimientos que le permitirán abordar las cuestiones derivadas de la representación legal de los trabajadores.
Finalmente y dentro de una relación lógica de la asignatura se dedica especial atención al tema de la protección por desempleo.
- Capacidad para comprender y valorar la importancia de las relaciones entre una empresa y sus trabajadores y sus efectos en el ámbito jurídico, económico y productivo.
- Conocer las responsabilidades que la empresa tiene para con sus trabajadores y planificar una política adecuada de responsabilidad social corporativa en la misma.
- Valorar y relacionar la responsabilidad del empleador en los casos de cesión ilegal de trabajadores y de uso fraudulento del trabajo autónomo.
- Distinguir el grupo de empresas laboral y mercantil.
- Aprendizaje del diseño de una adecuada política de contratación.
- Asesorar sobre los efectos laborales en el caso de subrogación empresarial o cambio en la titularidad jurídica del empresario.
- Gestionar los despidos de trabajadores.
- Auditar las nóminas de la plantilla de una empresa.
La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia de la UDIMA.
Los conocimientos de la asignatura se adquieren a través del estudio razonado de todas las unidades didácticas del manual, así como del material didáctico complementario que se ponga a disposición de los estudiantes en el Aula Virtual.
Además, es preciso que los estudiantes realicen las actividades de evaluación continua y aprendizaje planificadas en el "Cronograma de Actividades Didácticas".
Dedicación requerida
Se estima que la realización de los supuestos prácticos combinado con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos ocupará aproximadamente unas 100 horas, mientras la realización de las Actividades de Evaluación Continua (AECs), las Actividades de Aprendizaje y la realización de los Controles, llevará unas 50 horas aproximadamente. La realización de estas pruebas servirá a su vez para la preparación del examen final presencial, dado que éste seguirá la misma línea que la marcada en las actividades desarrolladas en la evaluación continua.
Manual de la asignatura:
"3 Carpetas sobre la materia de Derecho Laboral,", Ed. CEF, ue desarrollan durante 20 unidades el contenido teórico práctico de la asignatura.
Complementamos este material con la obra "Leyes sociales" y la base de datos "Normacef Fiscal" que sirven de apoyo en el estudio de esta asignatura.
| Unidad 1. | El Derecho del trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales :principios de interpretación. |
| Unidad 2. | Contrato de trabajo. |
| Unidad 3. | El empresario:concepto y tipología. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas de obras y servicios. Los grupos de empresas. |
| Unidad 4. | Empresas de trabajo temporal. |
| Unidad 5. | Clases y modalidades de contrato de trabajo. |
| Unidad 6. | Tiempo de trabajo: jornadas y descansos. |
| Unidad 7. | Modificaciones del contrato de trabajo. Los poderes del empresario. El poder de dirección.Movilidad funcional y movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador. |
| Unidad 8. | Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos. |
| Unidad 9. | Extinción del contrato de trabajo. |
| Unidad 10. | Relaciones laborales de carácter especial. |
| Unidad 11. | Régimen de trabajo de los extranjeros. |