Fernando José Pons Verdú

• Doctor en Psicología Social y Psicología de las Organizaciones. Universidad de Valencia
• Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en Psicología Social y Psicología de las organizaciones Universidad de Valencia
• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización. ESIC - Valencia
• Licenciado en Psicología (Orientación Psicología Organizacional). Universidad de Valencia

• Profesor asociado en el departamento de Psicología social de la Universidad de Valencia, Master on Work, Organizational and Personnel.
• Psychology (WOP-P) Erasmus Mundus.
• Universidad de Valencia, Máster en gestión y dirección de RR.HH.
• Centro de Estudios Financieros, Master en Dirección de RR.HH. y Organización.
• ESIC, Máster en dirección y gestión de RR.HH.
• Colegio Oficial de Psicólogos, Máster en gestión de RRHH.
• Adeit/Universidad e Valencia, Curso Superior de Biotecnología en la Empresa.
• BIOVAL, Programa de formación de extensión universitaria.
• Universidad de Valencia, Federación de Empresarios de Albacete, Florida Centro de Formación, Adecco Training, Cátedra de empresa familiar.
• Universidad de Valencia e IVEFA entre otras instituciones, además de formación continua en más de 50 empresas privadas y públicas.

Líneas de investigación

• Recursos Humanos e Innovación
• Investigador del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida laboral (IDOCAL)

Tramos de investigación (Sexenios)

• Pons Verdú, FJ. Premio Estudios Financieros 2011 – Centro de Estudios Financieros (Segundo premio en la modalidad Recursos Humanos) con el trabajo: “Antecedentes de la cultura de innovación: Palancas para un cambio en el modelo de crecimiento y competitividad.” Pendiente de publicación en el número de octubre 2011 de Revista Trabajo y Seguridad Social, CEF
• Pons Verdú, FJ. “La conducta de innovación en las organizaciones”. 2011. Editorial Académica Española. ISBN 978-3-8443-3747-1
• Pons Verdú, FJ. Premio Estudios Financieros 2010 – Centro de Estudios Financieros (Segundo premio en la modalidad Recursos Humanos) con el trabajo: “Alineación de las personas con la organización: Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de Recursos Humanos sobre la seguridad en el empleo, la autonomía, la satisfacción y el compromiso de los empleados.” Revista Trabajo y Seguridad Social, CEF, 331, pp. 159-200, 2010.
• Pons Verdú, FJ. Premio Estudios Financieros 2009 – Centro de Estudios Financieros (Primer premio en la modalidad Recursos Humanos) con el trabajo: “Innovación en las organizaciones: ocho variables y cuatro modelos para estimularla y gestionarla eficazmente desde el departamento de recursos humanos”. Revista Trabajo y Seguridad social, CEF, 317-318, pp. 157-216, 2009.
• Pons Verdú, FJ. “Antecedentes del compromiso organizacional: relaciones con la estabilidad laboral, la autonomía en el puesto y las prácticas de recursos humanos” Revista Trabajo y Seguridad social, CEF, 323, pp. 239-256, 2010.