Reestructuración, Sucesión de Empresas y Flexibilidad Empresarial
| Código de la asignatura | 50217 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Obligatoria |
| Duración modalidad 12 meses | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2026-27 |
La asignatura pretende dotar al alumnado del conocimiento estructurado y organizado de las medidas de flexibilidad existentes en el Ordenamiento Laboral, y tendentes a adaptar las necesidades de gestión de personal de la empresa a los cambios que se pueden producir en el mercado.
Ello requiere un conocimiento de cada una de las medidas existentes; la comprensión del mecanismo aplicativo de cada una de ellas; su ámbito de aplicación; sus requisitos causales; y sus reglas de procedimiento.
Asimismo, supondrá conocer los elementos positivos y negativos de cada medida. Y las vías de impugnación de cada una de ellas. Con la finalidad de poder asesorar sobre la medida que sea más conveniente recomendar y adoptar a la empresa, a la vista de sus concretas necesidades, la virtualidad práctica de cada medida a la hora de solucionar esas concretas necesidades, la concurrencia de causas, y el procedimiento a adoptar.
Teniendo en cuenta que las necesidades de las empresas no son únicas ni concretas, es preciso tener en cuenta, no sólo cada medida de flexibilidad por separado, como un mecanismo independiente, sino varias en su conjunto, de forma que puedan ser aplicadas en su conjunto, al objeto de ofrecer una respuesta global que permita a la empresa solucionar situaciones complejas.
La asignatura exigirá conocer la regulación legal de las diversas medidas, así como los puntos conflictivos que podrían producirse como consecuencia de su aplicación.
Asimismo, exigirá contar con un pensamiento crítico que permita determinar cual es la situación de la empresa, su concreta necesidad económica, técnica organizativa y productiva, y la medida de flexibilidad que mejor le permita solucionar esa necesidad.
La enseñanza de la asignatura no será sólo teórica, sino que será eminentemente práctica y colaborativa, de manera que se plantearán supuestos y ejemplos prácticos reales para la búsqueda de las mejores soluciones, teniendo en cuenta los elementos positivos y negativos de cada medida.
Se analizará en la asignatura, los elementos comunes a diversas medidas de flexibilidad, como es la necesaria tramitación de un período de consultas, debiendo determinarse la correcta conformación del Banco Social a la hora de llevar este a cabo. Así como la necesaria presencia de la buena fe durante dicho período, planteando propuestas de estrategia durante la negociación, para evitar las consecuencias negativas que puedan producirse por la ausencia de buena fe negociadora.
Será objeto de estudio la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, tanto en su vertiente individual, como la colectiva. Así como la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Asimismo, se analizarán diversas medidas de flexibilidad como la Movilidad Geográfica, la Movilidad funcional, la distribución irregular de la jornada o la negociación de un convenio colectivo de empresa para poder beneficiarse de la prioridad aplicativa (relativa) de dicha norma convencional, respecto del convenio de sector.
Se incluye en la asignatura el estudio de la externalización de funciones respecto de empresas externas e incluso respecto de empresas filiales; los grupos de empresas, mercantiles y laborales, con las consecuencias derivadas de su existencia; la aplicación las reglas de garantía de contratas y subcontratadas; la cesión ilegal de trabajadores, y el recurso al trabajo autónomo, con los riesgos derivados de la posible existencia de una auténtica relación laboral por cuenta ajena, y las consecuencias de dicha declaración.
Es objeto de análisis la transmisión de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma.
La asignatura finaliza con el estudio de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES), que permiten reducir la jornada o suspender los contratos de trabajo ante la existencia de causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas y Productivas) de carácter temporal. Y de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que posibilitan a las empresas para extinguir contratos de trabajo por causas ETOP de carácter permanente, e irreversible.