



| Código de la asignatura | 10459 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Obligatoria |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2026-27 |
El Seminario de Nuevas Tendencias en Comunicación Corporativa tiene como objetivo analizar la transformación de la comunicación empresarial en el contexto digital y las nuevas tendencias que están redefiniendo la comunicación en las organizaciones. A lo largo del seminario se estudiarán los modelos de negocio digitales y su impacto en la comunicación corporativa, las estrategias de digitalización de la comunicación interna y externa, así como los nuevos canales, formatos y herramientas de comunicación digital. También se abordará la innovación tecnológica aplicada a la comunicación corporativa, especialmente el uso de la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos. Asimismo, se analizará la comunicación corporativa responsable, la sostenibilidad digital y la gestión de la reputación en entornos digitales. El seminario tendrá un enfoque práctico basado en el análisis de casos, tendencias, informes y métodos de investigación en comunicación corporativa.
La dedicación requerida para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas, que se encuentran distribuidas de la siguiente manera:
El profesor aporta un seguimiento individualizado de la actividad del estudiante para asegurar las mejores condiciones de aprendizaje mediante la tutorización a través de las herramientas de la plataforma educativa y/o de las tutorías telefónicas. En estas tutorías los estudiantes pueden consultar a los profesores las dudas acerca de la materia estudiada.
Kotler, P., Kartajaya, H., & Setiawan, I. (2021). Marketing 5.0. LID Editorial.
Ramos-Serrano, M., & Martínez-García, Á. (2021). Comunicación digital y redes sociales. Pirámide.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semanas 1 y 2 | Tema 1. La transformación digital de la comunicación corporativa 1.1. Evolución de la comunicación corporativa en el entorno digital 1.2. Nuevos modelos de comunicación empresarial 1.3. Digitalización de la comunicación interna y externa |
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| Semana 3 | Tema 2. Modelos de negocio digitales y su impacto en la comunicación empresarial 2.1. Plataformas digitales y comunicación corporativa 2.2. Economía digital y modelos de negocio digitales 2.3. Empresas tecnológicas y comunicación corporativa 2.4. Comunicación corporativa en startups 2.5. Comunicación corporativa en empresas digitales |
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| Semanas 4 y 5 | Tema 3. Nuevos canales y formatos en comunicación digital 3.1. Redes sociales en la comunicación corporativa 3.2. Podcasts como herramienta de comunicación corporativa 3.3. Streaming y comunicación en directo en las organizaciones 3.4. Branded content en la comunicación corporativa 3.5. Content marketing y creación de contenidos corporativos 3.6. Inteligencia artificial aplicada a la comunicación corporativa 3.7. Realidad virtual en la comunicación corporativa 3.8. Metaverso y comunicación corporativa |
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| Semana 6 | Tema 4. Estrategias de digitalización en la comunicación interna 4.1. Intranets y plataformas internas de comunicación 4.2. Comunicación interna digital en las organizaciones 4.3. Cultura corporativa digital 4.4. Employee advocacy y embajadores de marca internos 4.5. Liderazgo digital en las organizaciones |
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| Semana 7 | Tema 5. Estrategias de digitalización en la comunicación externa y reputación online 5.1. Reputación digital corporativa 5.2. Comunicación corporativa en redes sociales 5.3. Comunicación de crisis en entornos digitales 5.4. Gestión de la marca corporativa digital |
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| Semana 8 | Tema 6. Innovación tecnológica aplicada a la comunicación corporativa 6.1. Inteligencia artificial aplicada a la comunicación corporativa 6.2. Automatización de la comunicación corporativa 6.3. Big data y comunicación corporativa 6.4. Analítica digital y medición de la comunicación 6.5. Chatbots y comunicación automatizada con públicos 6.6. Comunicación automatizada en las organizaciones |
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| Semana 9 | Tema 7. Comunicación corporativa responsable, ética y sostenibilidad digital 7.1. Transparencia en la comunicación corporativa 7.2. Comunicación corporativa responsable 7.3. Sostenibilidad digital en las organizaciones 7.4. Comunicación corporativa y criterios ESG 7.5. Reputación corporativa y responsabilidad social 7.6. Ética digital y comunicación corporativa |
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| Semanas 10 y 11 | Tema 8. Métodos de investigación en comunicación corporativa 8.1. Investigación cualitativa en comunicación corporativa 8.2. Investigación cuantitativa en comunicación corporativa 8.3. Análisis de contenido en comunicación corporativa 8.4. Análisis de redes sociales en comunicación corporativa 8.5. Métricas digitales y evaluación de la comunicación 8.6. Investigación aplicada a la comunicación corporativa |
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| Semanas 12 y 13 | Tema 9. Tendencias emergentes en comunicación corporativa 9.1. Influencers corporativos y employee advocacy 9.2. Comunicación del CEO y liderazgo comunicativo 9.3. Employer branding y comunicación de la marca empleadora 9.4. Comunicación de propósito y valores corporativos 9.5. Comunicación interna estratégica en las organizaciones |
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| Semanas 14 y 15 | Tema 10. El futuro de la comunicación corporativa 10.1. Nuevos perfiles profesionales en comunicación corporativa 10.2. Comunicación corporativa en entornos digitales 10.3. Inteligencia artificial y comunicación corporativa 10.4. Automatización de la comunicación corporativa 10.5. Comunicación en las organizaciones del futuro |
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| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
Durante el estudio de esta asignatura, el proceso de evaluación del aprendizaje es continuo y contempla la realización de:
- Una evaluación continua a lo largo del curso a través de acciones didácticas que supone el 40% de la nota final. Incluye la realización de los diferentes tipos de actividades:
- Un examen final en modalidad virtual (online), con la posibilidad de optar a la modalidad presencial, que supone el 60% de la nota final. Está dirigido a la valoración de las competencias y conocimientos adquiridos por el estudiantado.
Para poder presentarse al examen final, en cualquiera de las convocatorias, es imprescindible cumplir el siguiente requisito relacionado con la evaluación continua: alcanzar una calificación mínima de 2 puntos sobre cuatro en la evaluación continua del curso.
El estudiante que se presente al examen sin cumplir dicho requisito será calificado con un cero en el examen final y consumirá convocatoria.
El examen se evaluará de 0 a 10, tendrá una duración estimada de 90 minutos y constará de una parte teórica y otra práctica.
Para superar la asignatura será necesario que el examen esté aprobado (calificación de 5 o más sobre 10) y que la calificación final de la asignatura sea de 5 o superior.
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Debate o reflexión crítica sobre un tema | 1 | 20% |
| Resolución de supuestos o casos prácticos | 2 | 20% |
| Examen final | Sí | 60% |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final presencial, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final presencial.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU)
5.0 - 6.9: Aprobado (AP)
7.0 - 8.9: Notable (NT)
9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
Matrícula de honor (MH)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
La matrícula de honor se concede cuando el profesor lo considere oportuno en función de la excelencia de las actividades realizadas por el estudiante y las calificaciones obtenidas por el resto del grupo. No obstante, los criterios académicos de su concesión corresponden al departamento responsable de cada grado.