El curso está dirigido a estudiantes y egresados de titulaciones jurídicas, laborales, económicas, empresariales y de recursos humanos, así como a profesionales del Derecho, graduados sociales, asesores laborales, responsables de recursos humanos, técnicos de gestión de personas, consultores, personal de la Administración y, en general, a cualquier persona interesada en comprender el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, las relaciones laborales y la gestión del talento.

• Comprender el impacto de la inteligencia artificial en el mercado de trabajo, en la organización empresarial y en las relaciones laborales.
• Analizar las principales aplicaciones de la IA en el ámbito jurídico-laboral, incluyendo la automatización de tareas, la búsqueda de jurisprudencia, el análisis predictivo y la asistencia legal virtual.
• Identificar los usos de la IA en recursos humanos, especialmente en selección de personal, gestión del talento, analítica de datos, comunicación interna y planificación de plantillas. Valorar las oportunidades y riesgos que la inteligencia artificial plantea para el empleo, la productividad, la formación profesional, la Seguridad Social y la aparición de nuevos perfiles profesionales.
• Examinar los desafíos éticos y jurídicos vinculados al sesgo algorítmico, la privacidad, la protección de datos, la transparencia, la responsabilidad y la supervisión humana.
• Promover una reflexión crítica sobre la necesidad de compatibilizar innovación tecnológica, trabajo decente, derechos laborales y gestión humanizada de las personas.