



| Código de la asignatura | 10465 |
|---|---|
| Nº Créditos ECTS | 6 |
| Tipo | Optativa |
| Duración | Semestral |
| Idiomas | Castellano |
| Planes de estudio | |
| Profesor(es) | |
| Año académico | 2026-27 |
La asignatura “Empresa Publicitaria y Comunicación Corporativa” ofrece al estudiante una visión general de los fundamentos de la gestión de una empresa publicitaria, así como de la estructura y funcionamiento de las agencias de publicidad y de los departamentos de comunicación corporativa. A lo largo de la materia se abordarán aspectos relacionados con la gestión económica, la organización de los recursos humanos y la coordinación de equipos vinculados a la comunicación.
La asignatura permite aproximarse de forma clara y práctica al funcionamiento interno de una agencia y de las áreas de comunicación de empresas e instituciones. El estudiante conocerá quiénes son los principales agentes que participan en su gestión, qué funciones desempeñan y cómo se organizan los procesos de trabajo dentro del sector.
Asimismo, se destacará la importancia de los elementos clave para una adecuada gestión de la actividad publicitaria y comunicativa, así como el impacto que la publicidad y la comunicación corporativa tienen en la economía, la reputación y la proyección pública de las organizaciones. También se analizará cómo afectan las crisis al sector y de qué manera la comunicación puede actuar como herramienta estratégica para la recuperación, la confianza y la relación con los públicos.
Por último, se estudiará el papel de las agencias y de los departamentos de comunicación como socios estratégicos en los ámbitos de la estrategia, la creatividad, la identidad corporativa, la reputación y la comunicación con los distintos grupos de interés.
La dedicación requerida para esta asignatura de 6 créditos ECTS es de 150 horas, que se encuentran distribuidas de la siguiente manera:
Posibilidad de asistir en directo o en diferido a las clases síncronas.
El profesor aporta un seguimiento individualizado de la actividad del estudiante para asegurar las mejores condiciones de aprendizaje mediante la tutorización a través de las herramientas de la plataforma educativa y/o de las tutorías telefónicas. En estas tutorías los estudiantes pueden consultar a los profesores las dudas acerca de la materia estudiada.
CARO, FJ. & FERNÁNDEZ, JD. (2016). Empresa publicitaria. Administrar y emprender en publicidad. Sevilla: Advook Editorial.
Además, se recomienda la siguiente bibliografía de consulta voluntaria:
| SEMANAS (*) | UNIDADES DIDÁCTICAS | ACTIVIDADES DIDÁCTICAS |
|---|---|---|
| Semanas 1 y 2 | Tema 1. Estructura de las agencias de publicidad y de los departamentos de comunicación corporativa 1.1. Origen y evolución de las agencias de publicidad y de comunicación 1.2. Estructura organizativa de las agencias y departamentos de comunicación 1.3. Funciones principales en la empresa publicitaria y en la comunicación corporativa 1.4. Criterios de selección de agencias y proveedores de comunicación |
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| Semanas 3 y 4 | Tema 2. Gestión económica de la agencia y de los proyectos de comunicación corporativa 2.1. Modelo de negocio de la agencia de publicidad y comunicación 2.2. Desarrollo, seguimiento y control de objetivos 2.3. Relaciones económicas con empleados, colaboradores y socios 2.4. Relaciones económicas con anunciantes, empresas e instituciones 2.5. Coordinación económica entre agencias, departamentos y proveedores |
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| Semanas 5 y 6 | Tema 3. Sistemas de retribución, presupuestos y control económico 3.1. Sistemas de retribución de las agencias y servicios de comunicación 3.2. Dimensión contable y financiera de la agencia 3.3. Elaboración y determinación del presupuesto 3.4. Control de costes y rentabilidad de los proyectos de comunicación |
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| Semanas 7, 8 y 9 | Tema 4. Relaciones con los públicos y stakeholders externos 4.1. Relaciones agencia-anunciante y departamento-cliente interno 4.2. Relaciones con medios de comunicación y plataformas digitales 4.3. Relaciones con consumidores, usuarios y públicos de interés 4.4. Relaciones con instituciones, organismos reguladores y autoridades legales |
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| Semanas 10 y 11 | Tema 5. Estrategias de crecimiento organizacional y posicionamiento corporativo 5.1. Evolución de los grupos de comunicación y holdings publicitarios 5.2. Cadena de valor en la empresa publicitaria y en la comunicación corporativa 5.3. Modelos de gestión de agencias y departamentos de comunicación 5.4. Desafíos del crecimiento organizacional, la reputación y la transformación digital |
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| Semana 12 y 13 | Tema 6. Gestión de equipos, liderazgo y comunicación interna 6.1. Motivación y coordinación de equipos de comunicación 6.2. Gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional 6.3. Comunicación interna y alineación corporativa 6.4. Gestión del talento en agencias y departamentos de comunicación |
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| Resto de semanas hasta finalización del semestre | Estudio y preparación para el examen final, celebración del examen final y cierre de actas. | |
Durante el estudio de esta asignatura, el proceso de evaluación del aprendizaje es continuo y contempla la realización de:
- Una evaluación continua a lo largo del curso a través de acciones didácticas que supone el 40% de la nota final. Incluye la realización de los diferentes tipos de evaluación continua de actividades y resolución de supuestos o casos prácticos.
- Un examen final que supone el 60% de la nota final. Está dirigido a la valoración de las competencias y conocimientos adquiridos por el estudiante. El examen se evaluará de 0 a 10, tendrá una duración estimada de 90 minutos y será de tipo mixto, con una parte tipo test con preguntas de opción múltiple (4 puntos) y una parte de desarrollo teórico-práctica (6 puntos). Dentro de la parte tipo test, los errores penalizan con el objetivo de corregir las respuestas acertadas por azar.
Para poder presentarse al examen final, en cualquiera de las convocatorias, es imprescindible cumplir los siguientes requisitos relacionados con la evaluación continua: realizar la totalidad de los controles contemplados en el apartado de “Contenidos y programación” de la asignatura y alcanzar una calificación mínima de 2 puntos sobre 4 en la evaluación continua del curso.
El estudiante que se presente al examen sin cumplir requisitos será calificado con un cero en el examen final y consumirá convocatoria.
Cuadro resumen del sistema de evaluación
| Tipo de actividad | Actividades planificadas | Peso clasificación |
|---|---|---|
| Actividades de búsqueda y elaboración de información | 1 | 20% |
| Supuestos o casos prácticos | 1 | 10% |
| Debate o reflexión crítica sobre un tema | 1 | 10% |
| Examen final | Sí | 60% |
| Total | 100% |
Para aprobar la asignatura, es necesario obtener una calificación mínima de 5 en el examen final, así como en la calificación total del curso, una vez realizado el cómputo ponderado de las calificaciones obtenidas en las actividades didácticas y en el examen final.
Si un estudiante no aprueba la asignatura en la convocatoria ordinaria podrá examinarse en la convocatoria de septiembre. El estudiante que no se presente a la convocatoria de febrero y/o de julio ni a la de septiembre, perderá automáticamente todos los trabajos realizados a lo largo del curso. Deberá en este caso matricularse de nuevo en la asignatura.
Las fechas previstas para la realización de todas las actividades se indican en el aula virtual de la asignatura.
Originalidad de los trabajos académicos
Según la Real Academia Española, “plagiar” significa copiar en lo sustancial obras ajenas dándolas como propias. Dicho de otro modo, plagiar implica expresar las ideas de otra persona como si fuesen propias, sin citar la autoría de las mismas. Igualmente, la apropiación de contenido puede ser debida a una inclusión excesiva de información procedente de una misma fuente, pese a que esta haya sido citada adecuadamente. Teniendo en cuenta lo anterior, el estudiante deberá desarrollar sus conocimientos con sus propias palabras y expresiones. En ningún caso se aceptarán copias literales de párrafos, imágenes, gráficos, tablas, etc. de los materiales consultados. En caso de ser necesaria su reproducción, esta deberá contemplar las normas adecuadas para la citación académica.
Los documentos que sean presentados en las actividades académicas podrán ser sometidos a diferentes mecanismos de comprobación de la originalidad (herramientas antiplagios que detectan coincidencias de texto con otras fuentes, comparación con trabajos de otros estudiantes, comparación con información publicada en Internet, etc). El profesor valorará si el trabajo presentado cuenta con los criterios de originalidad exigidos o, en su caso, se atribuye adecuadamente la información no propia a las fuentes correspondientes. La adjudicación como propia de información que corresponde a otros autores podrá suponer el suspenso de la actividad.
Los documentos presentados en las actividades académicas podrán ser almacenados en formato papel o electrónico y servir de comparación con otros trabajos de terceros, a fin de proteger la originalidad de la fuente y evitar la apropiación indebida de todo o parte del trabajo del estudiante. Por tanto, podrán ser utilizados y almacenados por la universidad, a través del sistema que estime, con el único fin de servir como fuente de comparación de cualquier otro trabajo que se presente.
Sistema de calificaciones
El sistema de calificación de todas las actividades didácticas es numérico del 0 a 10 con expresión de un decimal, al que se añade su correspondiente calificación cualitativa:
0 - 4.9: Suspenso (SU)
5.0 - 6.9: Aprobado (AP)
7.0 - 8.9: Notable (NT)
9.0 - 10: Sobresaliente (SB)
Matrícula de honor (MH)
(RD 1125/2003, de 5 de septiembre, por lo que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional).
La matrícula de honor se concede cuando el profesor lo considere oportuno en función de la excelencia de las actividades realizadas por el estudiante y las calificaciones obtenidas por el resto del grupo. No obstante, los criterios académicos de su concesión corresponden al departamento responsable de cada grado.