Olaya Martín Rodríguez

Titulacion:	Doctora en Derecho con mención Europea
email:	mariaolaya.martin@udima.es
Mis webs:	https://scholar.google.es/citations?hl=es
Idiomas:	Inglés
Dedicación:	Tiempo completo
Planes de estudio:	Curso Universitario en Derecho Social Curso Universitario en Relaciones Laborales Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas Doble Grado en Economía y Administración y Dirección de Empresas Doble Grado en Ingeniería en Organización Industrial y Administración y Dirección de Empresas Grado en Administración y Dirección de Empresas Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos Grado en Derecho Grado en Empresas y Actividades Turísticas Grado en Psicología (Rama Ciencias de la Salud) Máster Universitario en Asesoría Jurídica de Empresas Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Máster Universitario en Gestión Integrada de Prevención, Calidad y Medio Ambiente Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

Formación académica

Doctor en Derecho con Mención Europea.
Máster en Derecho Privado.
Licenciatura en Ciencias del Trabajo (segundo mejor expediente).
Premio extraordinario en la Diplomatura en Relaciones Laborales.

Experiencia docente

2018-actualidad: Profesora en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en el Máster de Asesoría Jurídico Laboral y Grados en: Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología y Actividades empresariales.
Personal Docente e Investigador en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid 2015-2017.
Profesor en Derecho del Trabajo en el Grado en Derecho en la Universidad Complutense de Madrid 2017-2018.
Profesor en Derecho del Trabajo en el Grado en Derecho y Máster en Abogacía Internacional en ISDE 2017-2019.

Acreditaciones, habilitaciones y reconocimientos

Acreditada desde 2019 como Profesora Contratada Doctora por la Agencia Nacional de Evaluación de Calidad y Acreditación (ANECA).

Actividad investigadora

Líneas de investigación

Tiempo de trabajo.
Formas de trabajo atípicas.
Relaciones laborales especiales.
Jornadas laborales especiales.
Formación profesional.
Redes empresariales.

Participación en proyectos

Proyecto de Investigación sobre “La garantía de los derechos digitales en el ámbito laboral: políticas empresariales, ejercicio de derechos y límites al poder de control del trabajo (PID2020-112731RB-I00). Financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Duración desde 01/09/2021 hasta el 31/08/2024). Dotación económica de 21.780 euros. Miembro del equipo de investigación.
Proyecto de Investigación sobre La negociación colectiva en el sector del metal que forma parte del Programa de Estudios del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, dotado con 12.000 euros con cargo a los Presupuestos de 2018 y 2019 del citado Ministerio. Duración de 2 años que coinciden con el periodo de ejecución del estudio. Miembro del equipo de investigación.

Tramos de investigación (Sexenios)

Concedido 1 sexenio de investigación en la Convocatoria 2020 (CNEAI).

Publicaciones

Martín Rodríguez, M.O. (2021). “Régimen jurídico y pronunciamientos judiciales del tiempo de trabajo en la Unión Europea. Implicaciones en España”. Comares. Granada.

Artículos de revista:

Martín Rodríguez, M.O. (2022). “El trabajo a distancia como mecanismo estrella en época de pandemia: posibles riesgos laborales derivados de su mala implantación”. Revista Latinoamericana de Derecho Social, n.º especial, pp. 187-212. Disponible en: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/issue/view/685
Martín Rodríguez, M.O. (2022). “Influencia de las corrientes flexibilizadoras en el Derecho del Trabajo. ¿qué hay de la flexibilidad en tiempos de Covid-19”. Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, n.º 61, pp. 275-304.
Martín Rodríguez, M.O. (2021). “El tecnoestrés como factor de riesgo para la seguridad y salud del trabajador”. Lan Harremanak, n.º 44, pp. Disponible en: https://ojs.ehu.eus/index.php/Lan_Harremanak/article/view/22239
Martín Rodríguez, M.O. (2020). “La transmisión del buque como empresa marítima y los efectos en su tripulación”. Revista Derecho de Transporte: Marítimo, Terrestre, Aéreo y Multimodal, n.º 25, pp. 253-278.
Martín Rodríguez, M.O. (2019). “El trabajo en las plataformas digitales: pronunciamientos y opiniones divergentes respecto a su calificación jurídica”. International Journal of Information Systems Engineering for Big Companies (IJISEBC), vol. 6, n.º 2, pp. 89-97. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7218456
De las Heras, A. y Martín Rodríguez, M.O. (2019). “El teletrabajo de los empleados públicos en las universidades”. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, n.º 54, pp. 285-310. Disponible en: https://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=422033&d=1
Martín Rodríguez, M.O. (2018). “El derecho preferente del trabajador en excedencia voluntaria. STSJ Cantabria, de 22 de diciembre de 2017 (AS 2018,279)”. Nueva revista española de Derecho del Trabajo, n.º 213, pp. 263-268.
Martín Rodríguez, M.O., Pazos Pérez, A., Rodríguez Martín-Retortillo, R. (2017). “Trabajo decente vs precario y sectores vulnerables. Especial referencia a España”. Revista Derecho del Trabajo, nº 21, pp. 39-64.
Martín Rodríguez, M.O. (2017). “Las directrices de la Unión Europea sobre tiemmpo de trabajo, su interpretación por el Tribunal de Justicia y sus repercusiones en el sistema español”. Revista Española de Derecho del Trabajo, n.º 194, pp. 239-278.
Martín Rodríguez, M.O. (2016). “La problemática existente en la retribución del periodo de vacaciones”. Documentación Laboral, n.º 108, pp. 11-32.
Martín Rodríguez, M.O. (2016). “Duración del tiempo de trabajo y su distribución (referencia a algunos convenios colectivos)”. Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, vol. 4, n.º 2, pp. 242-274.
Martín Rodríguez, M.O. (2015). “Relación laboral especial de residencia con fines de especialización sanitaria”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, pp. 223-266.
Martín Rodríguez, M.O. (2012). “El debate sobre la duración de la jornada de trabajo”. Foro. Revista de Ciencias Jurídicas y Sociales: Nueva Época, vol. 15, n.º 2, pp. 283-294. Disponible en: https://revistas.ucm.es/index.php/FORO/article/view/41495

Capítulos de libro más destacados:

Martín Rodríguez, M.O. (2022). “Trabajadores agrícolas de temporada en el punto de mira”, en Ataños, F.T., García-Vita, M.M., Agudo, M.A., (Coords.). Justicia Social, Género e Intervención Socioeducativa. Pirámide, pp. 159-170.
Martín Rodríguez, M.O. (2021). “Protección social de los cuidadores no profesionales: convenio especial”. Seguridad Social para todas las personas. La protección de la seguridad social a las personas en situación de vulnerabilidad económica y fomento de su inclusión social. Tomo I, Laborum, pp. 765-780.
Martín Rodríguez, M.O. (2021). “Tiempo de la prestación laboral”, en Gil Plana, J. (dir.). La Negociación Colectiva en el sector del Metal. Ministerio de Trabajo y Economía Social, pp. 307-324.
Martín Rodríguez, M.O. (2021). “Capítulo XXV. Accidentabilidad en el sector de la construcción. Un reto pendiente”. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Experiencias y desafíos de una protección social centenaria. Tomo I. Laborum. pp. 641-654.
Martín Rodríguez, M.O. (2021). “Aspectos individuales de las nuevas formas de trabajo digital”. Plataformas digitales: problemas jurídicos derivados de su actuación. CEF, pp. 203-227.
Martín Rodríguez, M.O. (2020). “Tiempo de trabajo y ausencia de registro de jornada del personal al servicio del hogar familiar”. Reflexiones sobre el empleo doméstico. Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco, pp. 157-170.
Martín Rodríguez, M.O. (2020). “El empleo doméstico, un sector altamente feminizado e inmigrante”, en Sánchez Rodríguez, V., Bejarano Franco, M.T. y Corral Robles, S. (Coords.). Género e igualdad como señas de identidad modernas. Tirant Lo Blanch, pp. 267-277. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8550125
Martín Rodríguez, M.O. (2019). “Accidente de trabajo: teoría de la ocasionalidad relevante y presunción en tiempo y lugar". Derecho vivo de la Seguridad Social. Laborum, pp. 105-116.
Martín Rodríguez, M.O. (2019). “Pensión contributiva de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial: especial referencia a la jurisprudencia”. Por una pensión de jubilación, adecuada, segura y sostenible. Laborum. pp. 687-701.
Martín Rodríguez, M.O. (2019). “Constitucionalidad del precepto de actualización y revalorización de pensiones”, en Montoya Melgar, A. y Sempere Navarro, A.V. (dirs.) Jurisprudencia Constitucional sobre Trabajo y Seguridad Social, Tomo XXXVI: (2015-2018). Aranzadi. pp. 389-400.
Martín Rodríguez, M.O. (2015). “El Estatuto de los Trabajadores y la jornada de trabajo: sentencia del Tribunal Constitucional 210/1990, de 20 de diciembre”, en García Murcia, J. (dir.). El control de Constitucionalidad de las Normas Laborales y de Seguridad Social. Veinte casos de jurisprudencia constitucional. Thomson Reuters. pp. 197-222.