(GI-19/4) Innovación, Bienestar e Integración Social (IBIS)

Coordinador del Grupo:

Universidad a distancia de Madrid
Carretera de La Coruña, KM. 38,500
Vía de Servicio, nº 15
28400 Collado Villalba
MADRID
Tel: (+34) 918 56 16 99
(+34) 911 89 69 99

Miembros del Grupo de Investigación:

  • María Aurora Martínez Rey (UDIMA)
  • Raquel García Revilla (UDIMA)
  • Olaya Martín Rodríguez (UDIMA)
  • Olga Martínez Moure (UDIMA)
  • Máximo A. González Jurado  (Profesor/investigador, CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid)
  • Pilar Fernández Fernández (Profesora/investigadora, CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid)
  • Mercedes Gómez del Pulgar Gª-Madrid  (Profesora/investigadora, CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid)
  • Santiago Palacios  (Profesor/investigador,  CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid)
  • Teresa Gómez del Pulgar  (Profesora/investigadora,  CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid)
  • Rosario Melero Alcibar  (Profesora/investigadora, CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid.
  • Djamil Tony Kahale Carrillo (Profesor/investigador, Universidad Politécnica de Cartagena, UPCT)
  • Celia Gutiérrez Valero (HR Directora, Westcon-Comstor)
  • Cátedra de Bienestar Social, Comunicación, Educación y Empleo de la UDIMA-EDAE
  • Consejo Asesor del European Research Network for Emerging Technologies (ERNET): El European Research Network for Emerging Technologies es una Red de Investigación Cooperativa perteneciente a la Universidad a Distancia de Madrid, que se centra en la aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las siguientes áreas: educación, economía, turismo, sector audiovisual y de la comunicación, la cultura digital.

Centros externos asociados al grupo:

  • CUIM Siglo XXI. S.L.- Centro de Educación Superior CSI Madrid
  • Escuela Española de Mediación y Resolución de Conflictos
  • Fundación Española de Geriatría y Gerontología
  • Asociación Nacional de Empresas de Internet (ANEI)
  • Asociación Nacional de Peritos Judiciales Informáticos (ANTPJI)
  • European Distance e-Learning Network (EDEN)
  • Alta Escuela de Dirección y Administración de Empresas (EDAE)
  • Fundación Española de Estudios Sociales y Sanitarios

Palabras clave:

Innovación Social, Bienestar, Gestión de las personas y del conocimiento, Sostenibilidad turística, Relaciones laborales especiales y políticas de empleo, Tecnologías, Salud, Gestión socio-sanitaria.

Breve descripción del Grupo y objetivos:

El Grupo de Investigación IBIS es un grupo multidisciplinar formado por investigadores y expertos de diversas áreas de conocimiento como derecho, psicología, ciencias de la salud, ingeniería, ciencias del trabajo, turismo, y sociología, etc. Los principales objetivos que persigue este grupo y sobre los que basará su acción investigadora se pueden resumir en:

  • Contribuir en la innovación y la transformación digital en la sociedad.
  • Estudiar y mejorar los modelos de desarrollo tecnológico que se aplican para el bienestar e integración social de las personas.
  • Fomentar la aplicación de las tecnologías en la sostenibilidad turístico y el bienestar de las personas.
  • Potenciar la gestión y el desarrollo de las personas en el contexto de la sociedad de la información.
  • Mejorar el bienestar de las personas a través de propuestas concretas.
  • Potenciar el uso de las buenas prácticas de las tecnologías para mejorar la vida de las personas.
  • Realizar investigaciones en el campo de innovación en la gestión sanitaria y socio-sanitaria.

Líneas de investigación:

  • L1- Gestión y desarrollo de los Recursos Humanos e Innovación Social.
  • L2- Ingeniería y Gestión del conocimiento.
  • L3- Tecnologías de la Información y Comunicación para la integración social.
  • L4- Tecnologías, Sostenibilidad turística y el bienestar de las personas.
  • L5- Relaciones laborales especiales y políticas de empleo.
  • L6 – Innovación en la Gestión Sanitaria y Socio-sanitaria.

Publicaciones:

  • David de la Peña, F.; Lara, J.A.; Lizcano, D.; Martínez, M. A. y Pazos, J. (2019). "A New Approach to Computing Using Informons and Holons: Towards a Theory of Computing Science". Found Sci. https://doi.org/10.1007/s10699-019-09597-5.
  • Ares, J.; Lara, Juan A.; Lizcano, D.; Martinez, M.A.(2018). "Who Discovered the Binary System and Arithmetic? Did Leibniz Plagiarize Caramuel?" Science and Engineering Ethics, 24 (1),  173–188. DOI: 10.1007/s11948-017-9890-6.
  • Burgos, C.;  Campanario, M.;  De la Peña, D.; Lara, J.;  Lizcano, D. y Martínez, M.A. (2018). "Data mining for modeling students' performance: A tutoring action plan to prevent academic dropout", Computers & Electrical Engineering, 66, 541-556, ISSN 0045-7906, https://doi.org/10.1016/j.compeleceng.2017.03.005.
  • Fernández Martínez, E.; Gómez del Pulgar, M.; Onieva Zafra, D.; Parra Fernández, L.; Pérez Martín, A.; Beneit Montesinos, J.V. (2018). "Análisis de la definición de la matrona, acceso a la formación y programa formativo de este profesional de la salud a nivel internacional, europeo y español". Educ Med. 2018. Disponible en: https://reader.elsevier.com/reader/sd/BAEAD5432908FC270B8830485580030C474385A9E215615756AD921A639AE47A96F52BEB1996694622FABEC6BA327585, consultado 14 de mayo de 2018.
  • Mababu, R. (2018). "Análisis Empírico del Impacto de las Prácticas de Gestión estratégica de Recursos Humanos sobre el Crecimiento de la Empresa". Revista de Trabajo y Seguridad Social,  núm. 427 (octubre), 219 – 252. ISSN 1138-9532.
  • Mababu, R. (2018). "El Aprendizaje Colaborativo online en la Enseñanza de Psicología"Rivista ADAPT Professionalità Studi, 4 (1), 102 - 120. ISSN 0392-2790.
  • Martinez-Useros, J; Moreno, I; Fernandez-Aceñero, M.J.; Rodriguez-Remirez, M.; Borrero-Palacios, A; Cebrian, A.; Gomez del Pulgar, T.; Del Puerto-Nevado, L.; Li W, Puime-Otin, A.; Pérez, N.; Soengas, M.S.; Garcia-Foncillas, J. (2018). "The potential predictive value of DEK expression for neoadjuvant chemoradiotherapy response in locally advanced rectal cancer". BMC Cancer. 2018 Feb 6;18(1):144. doi: 10.1186/s12885-018-4048-8.
  • Cebrián, A.; Gómez del Pulgar, T.; Gonzálvez, M.L.; Méndez-Vidal, M.J.; Lainez, N.; Castellano, D.; García Carbonero, I.; Esteban, E.; Sáez, M.; Villatoro, R.; Suárez, C.; Carrato, A.; Munárriz-Ferrándiz, J.; Basterrechea, L.; García-Alonso, M.; González-Larriba, J.L.; Perez-Valderrama, B.; Cruz-Jurado, J.; González del Alba, A.; Moreno, F.; Reynés, G.; Rodríguez-Remírez, M.; Boni, V.; Mahillo-Fernández, I.; Martin, Y.; Viqueira, A.; García-Foncillas, J. (2017). "PTGS2 polymorphism-based models as novel predictive markers in metastatic renal cell carcinoma patients receiving first-line sunitinib". Sci Rep. 2017 Jan 24;7:41371. doi: 10.1038/srep41371.
  • Gómez del Pulgar García-Madrid, Mercedes; Pacheco del Cerro, Enrique; González Jurado, Máximo Antonio; Fernández Fernández, María Pilar; Beneit Montesinos, Juan Vicente (2017). "Diseño y validación de contenido de la escala 'ECOEnf' para la evaluación de competencias enfermeras". Index de Enfermería [Index Enferm] (edición digital) 2017; 26(4). Disponible en <http://www.index-f.com/index-enfermeria/v26n4/11186.php> Consultado el 14 de Mayo de 2018.
  • Martinez-Useros, J; Georgiev-Hristov, T; Fernández-Aceñero, M.J.; Borrero-Palacios, A.; Indacochea, A.; Guerrero, S.; Li W; Cebrián, A.; Gómez del Pulgar, T.; Puime-Otin, A.; Del Puerto-Nevado, L.; Rodríguez Remírez, M.; Pérez, N.; Celdrán, A.; Gebauer, F.; Garcia-Foncillas, J. (2017). "UNR/CDSE1 expression as prognosis biomarker in resectable pancreatic ductal adenocarcinoma patients: A proof-of-concept". PLoS One. 2017 Aug 1;12(8):e0182044. doi: 10.1371/journal.pone.0182044. ECollection .

Proyectos de investigación:

  • 20976/PI/18. El Impacto de la Industria 4.0 en el Trabajo: Una visión interdisciplinar. Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). (2019 – 2022).
  • VS/2017/0426.  Smart Unions for New Industry, SUNI. Comunidad Europea. Federazione Italiana Metalmeccanici- CISL Associazione (FIM CISL). (2018 – 2019).
  • VP/2016/006. Overcoming challenges in the field of posting of workers through joint cooperation of social partners from public sector. Comunidad Europea. Coalición Sindical Independiente de Trabajadores – CSIT Unión Profesional. (2016 – 2018).
  • El Emprendimiento para fomentar y promover la inclusión social y laboral de la juventud. Fundación HERGAR. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). (2016 – 2017).
  • PIE 15-109. Orientación e inserción profesional del alumnado de la Facultad de Turismo: Un camino hacia la universidad que queremos mediante la innovación docente. Universidad de Málaga. (2015 – 2016).

Contratos de I+D:

  • Contrato ASEMPLEO (Asociación de empresas de trabajo de Temporal) para el estudio del papel de las empresas de trabajo temporal como proveedores de servicios integrales de recursos humanos (Duración:  2015 – 2016). Ref. 04-01/2015.
  • Convenio de colaboración UDIMA -EDAE para fomentar la investigación y otras actividades académicas en el área de Bienestar Social, Comunicación, Educación y Empleo (Duración indeterminada).

Logo del Proyecto

SUNI (Smart Unions for New Industry):
Duración: 19 meses
Fecha de inicio: 01 de enero de 2018
Fecha de finalización: 31 de julio de 2019
Web del proyecto: http://suniproject.adapt.it

Descripción del Proyecto

Desde enero de 2018, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) está participando en el Proyecto "Uniones Sindicales inteligentes para la nueva industria" o Smart Unions for New Industry (SUNI). Es un Proyecto  que está concebido para analizar el impacto de la Industria 4.0 en el trabajo desde la perspectiva sindical, proporcionando a los representantes de los trabajadores los conocimientos prácticos, aptitudes y competencias para afrontar los retos de la Industria 4.0. En dicho Proyecto,  participan centros de investigación y organizaciones de trabajadores de diferentes países de la Unión Europea (España, Italia, Suecia y Alemania), con el propósito de diseñar y llevar a cabo medidas de información y capacitación, así como iniciativas de diálogo social, dirigidas específicamente a los representantes de trabajadoras y trabajadores en el sector del metal.

Los resultados del proyecto están destinados a servir de base para desarrollar nuevas iniciativas de formación y para elaborar políticas que se implementarán unilateralmente y/o en el marco del diálogo social en el sector pertinente, tanto a nivel europeo como nacional.

Objetivos del Proyecto:

El objetivo principal del proyecto es fortalecer la capacidad y el potencial de las organizaciones de trabajadores, con la finalidad de hacer frente a los desafíos derivados de la digitalización de la producción, creando así las condiciones idóneas para la expansión de la Industria 4.0, igualmente se busca contribuir a la reconversión de las fábricas actuales y ayudarlas a ser más competitivas. Para esto, el proyecto reúne a centros de investigación y organizaciones de trabajadores de diferentes países de la UE, en un esfuerzo por diseñar y llevar a cabo medidas de información y capacitación, así como iniciativas de diálogo social, dirigidas específicamente a los representantes de los empleados en el sector manufacturero.

Organizaciones o Instituciones participantes:

El proyecto SUNI (Smart Unions for New Industry) está cofinanciado por la Comisión Europea, DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, línea presupuestaria VP / 2017/002 (Acuerdo de subvención VS / 2017/0426), Medidas de información y formación para los trabajadores y sus representantes. Está liderado por la Federazione Italiana Metalmeccanici-CISL y la UDIMA participa como socia junto con Associazione ADAPT, Industrifacket Metall, Luleå Tekniska Universitet, Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores y la Office of cooperation RUB/IGM (Ruhr University of Bochum).

Resultados del Proyecto:

Los resultados  obtenidos de este Proyecto se centran principalmente en  tres pilares que son los siguientes:

1) La elaboración del informe preliminar sobre la Industria 4.0 en cada país y el papel de los sindicatos. Además de los informes de la situación de cada país participante, se complementa con un informe comparativo.

2) La participación de seminario/formación sobre la Industria 4.0 a los delegados sindicales. Consiste una formación de 3-4 días para la adquisición de competencias relacionadas con la Industria 4.0, con el fin de preparar mejor a los sindicatos para la transformación digital en su calidad de representantes de trabajadores.

3) Elaboración de la Guía o Manual para el representante sindical 4.0. Esta Guía práctica recoge las experiencias y buenas prácticas que se están desarrollando los diferentes países participantes.