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D. Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor del Grado de Ciencias del Trabajo y de Recursos Humanos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha participado en el X Congreso Nacional de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social “Público y Privado en el Sistema de Seguridad Social”, que se ha celebrado en el Salón de Actos de la Tesorería General de la Seguridad Social, en Madrid, los días 24 y 25 de octubre.

La intervención presentada por Kahale Carrillo, titulada Plan de pensiones de empleo: los representantes de los partícipes y beneficiarios en la comisión de control, fue expuesta en la cuarta ponencia: "Los planes y fondos de pensiones".

La aportación del profesor ha sido sobre los representantes de los partícipes y beneficiarios en la comisión de control del plan de pensiones de empleo a que hace referencia la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Asimismo, ha abordado los compromisos por pensiones asumidos por las empresas, la información sobre las políticas de inversión de los planes y fondos de pensiones, las modificaciones a efectos fiscales, las reducciones por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social y límite de reducción, el límite financiero de aportaciones y contribuciones a los sistemas de previsión social y el estudio sobre el desarrollo de la previsión social complementaria.

El pasado viernes, 4 de octubre, ha tenido lugar en el Salón de Actos de la Universidad a Distancia de Madrid (Udima) la celebración de las I Jornadas de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos de esta Universidad.

El tema central del encuentro ha girado en torno a la incidencia que tiene la nueva Reforma Laboral en el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos. En este sentido, dicho acto ha acogido a alumnos y ex- alumnos del mismo área de conocimiento, a quienes se les ha dado una calurosa bienvenida, con una visita inicial por las instalaciones del Campus de Collado de Villalba.

El profesor doctor del Departamento de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad a Distancia de Madrid (Udima), Pedro Aceituno Aceituno, junto a los también profesores Ramiro Cea Moure (Universidad de Burgos) y José Luis Casado (Universidad Politécnica de Madrid), y la Graduada en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos y Máster en Educación y Nuevas Tecnologías por la UDIMA, Carmen Ruiz De Azcárate Varela, han realizado el siguiente estudio en el que se señala la importancia de la comunicación en la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y se da cuenta del amplio campo que se abre para los profesionales de la información y, muy especialmente, para los community manager.

La RSC cubre aquellas preocupaciones que sobrepasan el interés méramente económico en la estrategia empresarial, incluyendo, de esta forma, otras cuestiones de relevancia como son las medioambientales y diversos aspectos sociales. Hasta la fecha, según apunta este estudio, la Responsabilidad Social Corporativa sigue siendo asumida por la mayoría de las empresas como una mera declaración de intenciones.

Este artículo se ha recogido en El Profesional de la información, una de las revistas de referencia internacional, en los ámbitos de la Información, Documentación, Biblioteconomía y Comunicación.

Don Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor del Grado de Ciencias del Trabajo y de Recursos Humanos de la Universidad a Distancia de Madrid (Udima) ha participado como ponente en el II Congreso Internacional “Género y Conocimiento en un Mundo Global: Tejiendo Redes”, que se ha celebrado en el Aulario del campus de Guajara de la Universidad de La Laguna, desde el 25 hasta el 27 de septiembre.

La ponencia presentada por Kahale Carrillo, titulada "El tratamiento de la violencia de género en el contenido de los Estatutos de Autonomía", fue expuesta en el Eje 6: Violencia de género: avances en prevención e intervención.

Don Djamil Tony Kahale Carrillo, profesor del Grado de Ciencias del Trabajo y de Recursos Humanos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha participado como ponente en el IV Congreso anual REPS 2013 “Las políticas sociales entre crisis y post-crisis”, que se ha celebrado los días 6 y 7 de junio en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Alcalá de Henares, en Madrid.

La ponencia presentada por el profesor Kahale Carrillo titulada “Los beneficios de la Seguridad Social por cuidado de hijos o menores acogidos” fue expuesta en el panel 3 “Políticas sociales, discriminación y género”, bajo el área temática “Discriminación y desigualdad en perspectiva jurídica”, en el que el objeto de las ponencias expuestas ha sido profundizar desde la perspectiva jurídica, tanto en los retrocesos que se están experimentando en el reconocimiento y ejercicio de derechos, como en los avances jurídicos en materia de igualdad de trato y no discriminación; en cualquiera de las características protegidas y en las diferentes formas de discriminación.

El objetivo de la ponencia del profesor Kahale Carrillo se ha centrado en estudiar lo dispuesto en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, al compensar las consecuencias que tienen los periodos de interrupción laboral, para los futuros derechos de pensión, como resultado del cuidado de personas menores y otros familiares. Dicha norma dispone, en el artículo 9, que se computará como período de cotización, a todos los efectos, el período de interrupción de la actividad laboral motivada por el nacimiento de un hijo o hija o por adopción o acogimiento de una persona menor de seis años, cuando dicha interrupción se produzca en el período comprendido entre el inicio del noveno mes anterior al nacimiento o al tercer mes anterior a la adopción o al acogimiento y la finalización del sexto año posterior a dicha situación.

¡¡Publicado el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral!!

Tras dos largos meses de incertidumbre sobre las medidas que finalmente adoptaría el gobierno, el pasado día 11 de febrero salíamos de dudas.

La Reforma Laboral 2012 trae consigo una de las reformas más importantes y destacadas de los últimos tiempos, incidiendo sobre las principales normas e instituciones sociolaborales de nuestro ordenamiento jurídico.

Para explicaros todos los cambios introducidos por el RDL 3/2012 La UDIMA ha organizado un Seminario sobre la Reforma Laboral.

La Escuela de Negocios CEF - Centro de Estudios Financieros- y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, han suscrito un acuerdo de colaboración con Profiles Recursos Humanos, compañía especializada en soluciones para mejorar la productividad de las organizaciones, por medio del cual desarrollarán conjuntamente herramientas online que permitan mejorar sus procesos a los departamentos de Recursos Humanos, empresas de selección y empresas de trabajo temporal.

El profesor Dr. Marc Richelle emérito en la Universidad de Lieja (Bélgica) visitó el pasado 17 de mayo la UDIMA, por invitación del Vicerrector de Investigación el Dr. Heliodoro Carpintero. Durante aproximadamente dos horas, el Dr. Richelle ha realizado una ponencia titulada "Qué ha sido del conductismo en el siglo XXI", en donde ha hecho una reflexión histórica y una valoración actual sobre esta corriente psicológica. Los profesores del Grado en Psicología y del Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, se han mostrado especialmente interesados en la presentación.

La descentralización productiva, también conocida como «outsourcing» o externalización de actividades, es un fenómeno de carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial con el fin de ahorrar costes en la empresa manteniendo la productividad. No existe ninguna prohibición en el ordenamiento jurídico español que impida su utilización como estrategia empresarial, debido a la libertad de empresa que recoge la Constitución Española; en el que la empresa puede externalizar sus actividades a través de la figura de las contratas y subcontratas de obras y servicios establecida en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que es uno de los núcleos normativos básicos desde la óptica laboral que la regula. Precepto que se muestra impreciso e insuficiente, que a la hora de su aplicación conlleva a un sinfín de problemas que exige una labor de reinterpretación. Ello origina la necesidad de un cambio legislativo más preciso y suficiente en su redacción que la obra pretende paliar.

El pasado mes de abril, el profesor del Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), el Dr. Richard Mababu, pronunció en Barcelona esta conferencia impartida en el marco del 25th International Workshop on Human Resources Management. En este trabajo el Dr. Mababu analiza el reclutamiento 2.0 en el contexto actual de la sociedad de la información y presenta los resultados de la encuesta llevada a cabo con la participación de 94 staff de recursos humanos. El desarrollo de Internet de segunda generación o la web 2.0 ha puesto a disposición de la sociedad un conjunto de posibilidades que facilitan la comunicación, la colaboración o interacción entre las personas. Lo que ha propiciado el desarrollo de redes sociales en Internet como facebook, LinkedIn o Xing, así como los recursos tales como las Wiki, Blogs, etc. En este contexto, las empresas están enfocando cada vez más su interés en el Reclutamiento 2.0 que, se define como el proceso por el cual la empresa busca e identifica los posibles candidatos para cubrir sus necesidades internas de empleo o de mano de obra a través de las redes sociales y profesionales (y aplicaciones asociadas como foros, blogs, buscadores, etc) en Internet como el Xing, LinkedIn, Facebook, Hi5, Twitter, etc.